制定的劳动规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布，并 退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。合同约定保证人的，保证人应按约定承担保证责任。第三十二条劳动合同终止或者解除 ...
//www.110.com/fagui/law_334413.html-了解详情
次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同的，应提前三日通知劳动者。第十三条劳动者在 退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者二十个月的工资。合同约定保证人的，保证人应按约定承担保证责任。第三十一条劳动合同终止或者 ...
//www.110.com/fagui/law_334276.html-了解详情
人民代表大会常务委员会第十九次会议通过1995年9月28日安徽省第八届人民代表大会常务委员会第十九次会议批准第一章总则第一条为了加强城市规划管理，保证城市规划的制定和实施，不断提高和改善环境质量，促进城市建设和社会经济的发展，根据《中华人民共和国城市规划法》和《安徽省实施＜中华人民共和国城市规划法 ...
//www.110.com/fagui/law_333146.html-了解详情
过错责任追究暂行办法第一章总则第一条为规范行政行为，促进依法行政，提高行政效能，保证行政机关及其工作人员依法、及时、公正、高效实施行政管理，维护正常的行政秩序， 的；（三）作出行政赔偿决定后，未依法责令应当承担责任的组织或者个人承担行政赔偿费用的；（四）对不属于行政赔偿范围的申请予以行政赔偿的；（五） ...
//www.110.com/fagui/law_332446.html-了解详情
责任追究办法第一章总则第一条为促进依法行政，提高行政效能，规范行政执法行为，保证行政执法机关、行政执法人员合法、公正、高效实施行政管理，预防和及时纠正行政 减轻追究。第二十二条行政执法机关及其行政执法人员有下列情形之一的，不承担行政执法过错责任：（一）因不可抗力产生的行政执法过错行为；（二）因正当防卫 ...
//www.110.com/fagui/law_330644.html-了解详情
日止。第十五条在供热期内，供热单位应当保证居民用户的室内温度昼夜不低于16℃，非居民用户的室内温度昼夜不低于14℃。非居民用户的室温也可由供用热 不采取保温措施或保温措施不当影响供热效果的，供热单位不承担责任。给其他用户造成损失的，由责任人承担赔偿热费损失责任。第十八条房屋质量和室内管网设计与施工不 ...
//www.110.com/fagui/law_329054.html-了解详情
职能责任目标基础分的40％；二类责任目标分值原则上控制在基础分的50％。不承担一类责任目标的部门(单位)，二类责任目标设定的分值原则上控制在主要职能责任 责任目标网络化管理，并作为日常监管的一项重要内容进行考核。第二节责任目标调整与追加第十七条为保证责任目标的权威性、严肃性，在实施过程中一般不对责任 ...
//www.110.com/fagui/law_328747.html-了解详情
十七条使用政府性债务资金形成的固定资产，向政府办理抵押登记手续，作为借款抵押担保，不经政府性债务资金管理部门批准，不得用于其他贷款的抵押、担保，不得擅自处置。第 自行承担。第二十四条项目单位因各种原因不能按期归还政府性债务的，由担保人承担保证责任或从抵押、质押财产拍卖、变卖的价款中优先受偿。第二十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_328246.html-了解详情
的原则上按50%掌握；超过60%（含60%）的原则上按60%掌握。不承担一类责任目标的部门（单位），二类责任目标设定的分值原则上控制在主要职能责任目标 一项重要内容进行考核。 第二节调整与追加 第二十条为保证责任目标的权威性、严肃性，在实施过程中一般不对责任目标进行调整。部门（单位）确因特殊情况必须对 ...
//www.110.com/fagui/law_324141.html-了解详情
的原则上按50%掌握；超过60%（含60%）的原则上按60%掌握。不承担一类责任目标的部门（单位），二类责任目标设定的分值原则上控制在主要职能责任目标 一项重要内容进行考核。 第二节调整与追加 第二十条为保证责任目标的权威性、严肃性，在实施过程中一般不对责任目标进行调整。部门（单位）确因特殊情况必须对 ...
//www.110.com/fagui/law_324139.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务