的顺利进行。第三条公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，以事实为根据，以法律为准绳，依照法定程序和要求收集证据，严禁刑讯逼供。对于一切公民，在适用法律 审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任应当立案的，填写《立案报告表》，由公安机关主管负责人审批；对于不需要作为刑事案件立案的，另行登记交主管部门调查处理。 ...
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年11月2日公布施行）目录第一章总则第二章最低工资的确定与公布第三章最低工资的保障与监督第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的 。第十五条最低工资应当定期以货币形式全额支付，并由员工本人或者其亲自委托的人签收。第十六条用人单位破产或者依法清算财产时，应当首先清偿所欠员工工资。 ...
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承办仲裁委员会的下列工作：（一）受理仲裁申请；（二）送达仲裁文书；（三）解答人事争议、仲裁咨询；（四）联系仲裁员；（五）管理档案印鉴；（六）仲裁 重新仲裁；对不符合前款规定的申请，予以驳回。第二十九条仲裁委员会认为本委员会发生效力的裁决书确有错误的，应当另行组成仲裁庭重新仲裁。第七章法律责任第三十条 ...
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人事争议。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。第七条市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）市政府直属事业单位以及市各部门 调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔 ...
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之日起30日内，将审计意见书、审计决定、审计建议书、协助执行审计决定通知书等审计文书送达被审计单位和有关部门、单位，并取得送达回执。第四十五条被审计单位 行政诉讼。第六章法律责任第四十八条被审计单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由审计机关责令改正，可以通报批评给予警告；拒不改正的，给予处罚：(一) ...
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第十五条 最低工资应当定期以货币形式全额支付，并由员工本人或者其亲自委托的人签收。第十六条 用人单位破产或者依法清算财产时，应当首先清偿所欠员工工资 十五日内作出处理并书面答复投诉人。第四章 法律责任第十九条 用人单位未按本条例的规定向员工告知当年最低工资的，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条 ...
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仲裁庭成员、书记员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。当事人不同意调解，调解未达成协议或者调解书生效前当事人反悔 裁决书生效后，当事人应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。第四章 法律责任第三十四条 当事人及有关 ...
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内的人事争议。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导和行政监督的责任。第六条 仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干人组成。仲裁委员会主任 政府人事行政部门，负责案件受理、调解、仲裁员的确定和仲裁组庭、仲裁文书的传达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会 ...
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内的人事争议。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导和行政监督的责任。第六条仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员若干人组成。仲裁委员会 仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十三条仲裁应当公开 ...
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的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭 双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的 ...
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