本办法所称市政府部门行政首长，是指市政府办公厅和市政府的工作部门、直属机构、直属事业单位、派出机构、临时机构的行政负责人（含主持工作的行政副职领导）。对独立 虚假财务会计报告的；（五）对依法履行职责、抵制会计违法行为的会计人员以降低工资待遇、处分等方式实行打击报复的。第十一条在财务管理中有下列情形之一 ...
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试点，取得经验后，逐步推开，在2003年底前争取扩大到市直所有党政机关和财政拨款的事业单位。第三条本办法适用于下列财政性资金的支付管理。包括：（一）财政 之间的业务往来。加强与预算单位会计人员的联系工作，定期核对账户，及时协商解决存在的问题；（五）积极参加政治学习、继续教育和岗位培训，接受年度考核，每 ...
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事业单位以及个体工商户。第三条企业事业单位法定代表人是本单位统计工作的第一责任人，应当依法履行职责，加强对统计工作的领导和监督，抓好统计法律、法规和本规定 报表应以原始记录或统计台账为依据，与会计等有关报表及相关业务资料相衔接，年度数据与进度数据相衔接。第九条企业事业单位使用统计数字应当以本单位统计 ...
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本办法所称市政府部门行政首长，是指市政府办公厅和市政府的工作部门、直属机构、直属事业单位、派出机构、临时机构的行政负责人（含主持工作的行政副职领导）。对独立 虚假财务会计报告的；（五）对依法履行职责、抵制会计违法行为的会计人员以降低工资待遇、处分等方式实行打击报复的。第十一条在财务管理中有下列情形之一 ...
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科技、体育、咨询服务等行业中的营利性服务、非营利性服务和公益性服务，有序推进事业单位改革。鼓励充分竞争，建立公平、公正的市场环境，通过市场机制合理配置 。依托国内外知名院校，定向培养一批金融保险、现代物流、服务贸易等紧缺人才。加强岗位职业培训，提高在职人员的业务水平。发展远程教育，构建多元、开放的终身 ...
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需设岗原则，科学设置管理机构和工作岗位，建立岗位目标责任制度，推行聘用制，实行竞争上岗。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励探索符合市场经济规则的分配机制 、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出， ...
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。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，按照工作需要和精干、效能的原则定编定岗，实行公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等管理办法，推行 制定社区卫生服务财政补助政策，建立稳定的社区卫生资金投入机制。建立健全财务会计制度，完善财务收支管理办法。――劳动保障部门负责制定落实促进城镇职工基本医疗保险 ...
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集成等关键技术。(2)电子政务和电子商务技术。支撑管理咨询、会展、广告、会计服务、建筑及房地产、设计装饰、法律服务和社区服务以及技术推广、技术服务 为原则,建立平等、科学、高效的选人、用人机制。结合事业单位改革,在科研机构全面推行人员聘用、岗位管理和竞争上岗制度。打破论资排辈的陈规陋习,改进和完善职称 ...
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协调发展。1．行政管理体制改革取得显著成效，政府履行社会管理和公共服务职责的能力不断增强。规范化服务型政府建设取得初步成效。政府内部管理制度不断完善， 类科研院所改制成为科技型企业、公益类科研院所实施整合、具有服务职能的科研事业单位转变为科技中介机构，加快培育创新主体；拓宽风险投资渠道，健全科技风险 ...
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法人条件的，经工商行政管理部门核准登记，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与 ；公安机关接到报告后，应当依法及时进行处理。公安机关拒绝履行或者不及时履行职责的，企业可以依法对公安机关提起行政诉讼。阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权 ...
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