，特制定本方案。一、实施对象：我市行政机关、事业单位及有条件的企业单位的职工。 二、住房货币化分配补贴标准(一)测算参数1、住房单价：(1)货币化补贴 开支渠道列支。(三)企业和自收自支事业单位在住宅建设资金、福利基金和其它自有资金中列支或由市房改办核定后从单位公有住房售后收入中列支。不足部分，经财政 ...
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实行劳动合同制。对企业富余人员采取解除劳动关系领取补偿金、直接进入劳动力市场、自谋职业等形式实行下岗分流。进一步改革企业收入分配制度，在坚持“两低于”原则下 拍卖方式，实现资源配置市场化。 11．加快政事分开和社会中介组织的制度创新。事业单位代行的行政稽查、行政执法等职能交回政府，政府负担的大量技术性 ...
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见习期满初定职称及初级专业技术职务评委会组建和调整6、市级机关、直属事业单位工作人员年度考核结果常州市劳动和社会保障局 一、保留的审批事项1、地方企业 二、保留的核准事项1、土地复垦整理项目2、事业单位工效挂钩方案3、政府采购计划及采购项目4、预算收入退库5、财政性投资基本建设项目竣工决算及资产交复 ...
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计划，并组织实施、管理和监督；负责全市农业税收、非税性财政收入制度的拟定及其市本级收入的征收管理。 (五)管理由市级财政承担的基本建设支出、农业支出、 全市会计工作，监督执行总预算、行政事业单位及行业的会计规章制度；统一核算机关事业单位财务；负责委派会计管理；指导和管理社会审计；组织和管理会计人员的 ...
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的培训，提高乡(镇)公立卫生院院长的管理水平和能力。2.深化分配制度改革。建立科学合理的分配制度，将管理要素、技术要素、责任要素、劳动要素等纳入 质量和数量，按照按劳分配的原则自主分配。3．完善乡(镇)公立卫生院社会保障体系。乡(镇)公立卫生院工作人员应按照卫生事业单位工作人员的有关政策，进入社会养老 ...
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制度和按岗位、任务、业绩确定报酬的收入分配制度，企业岗位技能工资标准和员工收入水平与企业效益和员工的实际贡献挂钩，推进资本、技术等生产要素参与 推动全省各行各业信息化建设。全面推进事业单位改革。精简机构、压缩编制，对有创利能力的单位，逐步实行差额拨款或自收自支，实行管理人员聘任制，实行岗位管理。 八、 ...
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。 第十二条预算编制方法（一）收入预算由行政单位收入预算和事业单位收入预算组成。收入预算根据质量技术监督工作计划，参照近年收入情况，并考虑预算年度可能出现的 。 第九章附则第四十一条各级质技监部门所属的独立核算的其他事业单位执行相应的财务制度。 第四十二条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、 ...
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规范的治疗方案，并在上半年实施。积极推广医学检查检验“一单通”工作。继续深化卫生事业单位人事制度改革。针对我省部分医疗机构、人才结构不合理的情况，选择一家 )，强化医院院长的职责，规范医务人员收入分配机制，建立对临床科室、医师处方的定期考核评价制度和对医院的评价、巡查制度，加强对医疗服务质量和安全生产 ...
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四、各主管部门和行政事业单位要严格按照《办法》的要求，明确机构和人员，健全内部资产管理制度，认真做好本单位占有、使用资产的管理工作。五、财政、监察 的，应当通过拍卖等市场竞价方式公开处置。第二十九条 事业单位国有资产处置收入属于国家所有，应当按照政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理。第五章 ...
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参与分配的改革精神，推动医疗事业单位分配制度改革，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，结合卫生行业的实际，制定本办法。 本办法适用于医疗事业单位的法人代表。按照干部管理权限，上级主管部门对年薪制方案和发放工作进行审批、监督。 第二章 年薪的构成 第五条年薪收入要从实际和 ...
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