号)，制定本办法。 第二条 本办法适用于全区财政拨款的各级各类事业单位补充初级职称(含相当职务)及以下专业技术人员、一般职务管理人员、工勤人员(以下称补充 确定考核对象，进行体检和考核。 第十九条 考核主要通过听取被考核者所在单位(毕业院校)和群众意见，对其政治思想、遵纪守法、道德品质及业务能力等情况 ...
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、区人民政府，市各委、办、局：现将《呼和浩特市事业单位公开招考聘用工作人员暂行办法》印发给你们，请遵照执行。二OO五年十月十四日呼和浩特市 参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位和内部实行企业化管理的事业单位之外的我市各类事业单位(含使用事业编制的社会团体)。 第三条事业单位面向社会公开招考聘用工作 ...
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的技师总职数，由各地结合实际，自主决定。机关事业单位不设高级技师岗位。 三、聘任管理(一)机关事业单位技术工人取得的技师资格证书是聘任的必备资格条件，由 各单位要从打造法治人事的高度，严格执行好新的技师聘任管理办法，要严格按照国家人事部确定的《可聘任技师工种范围》，设置技师聘任岗位；对违反规定，突破 ...
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技术等级对应的标准兑现，对未取得技术等级的技术工人按初级工标准兑现。其它人员按普工标准兑现。 五、审批办法(一)在职及离退休的市管干部发放 核准，由市人事局审批。(三)市直公务员管理单位、依照公务员管理单位、非参照管理部门所属事业单位的科级及 以下在职和离退休人员发放地方岗位(生活)补贴，报市人事局 ...
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、局审查汇总后，报省科委核定，并报省劳动人事厅备案；地、州、市属事业单位，经所在地主管部门审查汇总后，报同级科委核定，并报同级劳动人事部门备案。(三 一、加强政治思想工作实行专业技术职务聘任制度，是专业技术人员管理工作的一项重大改革，必然有各种不同的思想反映。各地、各部门和各单位要把政治思想工作贯穿到 ...
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技术推广服务机构是集体所有制事业单位，其集体所有制技术人员，逐步纳入城镇集体劳动计划管理。乡镇人民政府对其人员的聘用和解聘，均须经县(市)农业、劳动部门 规程、玩忽职守，造成他人经济损失的，以及违反本办法侵犯农业技术推广服务机构合法权益的，应负责赔偿，并视情节轻重，由有关主管部门对责任人给予行政处分； ...
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的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。(四)依法管理。事业单位应按照国家、省和市规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、责任、 、权利及任职条件；(五)岗位聘任及聘期管理。 第八条 事业单位聘用人员按受聘岗位确定退休年龄：男性职工在管理、专业技术、工勤岗位上工作，年龄满60周岁； ...
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人员创办个体、私营企业，条件成熟的，分流人员可与乡镇机关事业单位完全脱钩。 4．引导涉农部门依托各自的职能和技术优势，在产前、产中、产后向农民提供 、社会稳定，确保乡镇各项工作正常运行。(四)加强指导，规范管理。各级党委、政府要加强对乡镇机关事业单位人员分流工作的检查指导，发现问题，及时解决。要进一步 ...
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予以撤销或合并；医疗卫生机构要在调整结构的基础上，按照建立新型医疗机构分类管理体制的要求，根据医疗机构性质、社会功能及其承担的任务，对非盈利性医疗机构与 制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的实际制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的考核 ...
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予以撤销或合并；医疗卫生机构要在调整结构的基础上，按照建立新型医疗机构分类管理体制的要求，根据医疗机构性质、社会功能及其承担的任务，对非盈利性医疗机构与 制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的实际制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的考核 ...
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