，全面提升中小学学生素质。县级教育行政部门依法履行对农村中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流和考核管理。农村中小学校长的选拔、 直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。新进人员实行公开招聘，择优录用，实行人事代理制。抓紧建立事业单位社会保障制度。22．建立开放有序的人才市场体系 ...
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集中研究，重点突破，有利于人事管理水平的不断提高。同时，代理部门还可以提供人才招聘、人才引进、人才素质测评、人才开发培训、办理出国手续等多方面的“一条龙”服务， 的坐标上，与企业平起平坐。（二）要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在实施 ...
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的原则进行；需要跨地区和从农村招收的，应经当地劳动行政部门联系办理。职工招聘后，必须按照国家有关劳动法规和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订 。对于投资较大的项目，酌情规定最高上限。前款规定不适用国家机关工作人员和从事涉外业务的全民所有制企业、事业单位工作人员。对积极引进资金成绩显著的上述人员 ...
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。具体办法和标准按外经贸部的有关规定执行。１２．根据需要，商会可临时聘用离退休人员从事某些专项工作。四、领导职务的产生和管理１３．商会领导人的人选由外经贸部 福利待遇１６．商会职工的工资、福利待遇，除招聘人员按劳动人事部门和聘用合同的有关规定执行外，按国家对事业单位的有关规定执行。１７．在批准的总编制 ...
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贯彻实宪法、自治法及其他法律的自治法规。自治县境内的国家机关、社会团体、企事业单位和公民必须遵守本条例。自治县在外设立的机构在遵守国家法律、法规的 时，应当划定适当比例招收少数民族人员。设在自治县境内但不隶属自治县的事业、企业单位招聘人员时，应适当招收当地少数民族人员。属于资源开发性企业，应当优先招收 ...
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助学贷款代偿、研究生招考、户籍迁移等优惠政策。国家机关录用公务员、事业单位招聘工作人员，应当按照国家、省有关规定优先录用有基层工作经历的高校毕业生。 的公共就业服务体系。 县级以上人民政府应当设立公共就业服务机构，配备必要的工作人员，将公共就业服务经费纳入本级财政预算；加强乡村、街道、社区基层公共就业 ...
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以及与军人有法定扶养关系的其他亲属。 离退休军人、战时执行军事任务的预备役人员和民兵，按照军人对待。 第四条 县级以上人民政府应当将军人军属权益保障工作 安排一定数量的事业单位编制岗位、公益性岗位用于招聘符合岗位条件的军人随军配偶。 国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业在招收录用工作人员时，应当 ...
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、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各地要按照核定的编制人员数和服务工作量，参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定工资总额。政府负责其举办的乡镇卫生院、 招聘所需支出，由财政部门根据政府卫生投入政策、相关人才培养规划和人员招聘规划合理安排补助。（二）调整基层医疗卫生机构收费项目、收费标准和医保支付 ...
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卫生管理人才和专业技术人才。对各级卫生事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才，可免于 考试，采用直接考核的办法招聘。对高层次人才引进，各地应根据 （三）完善人事管理机制，优化人才发展环境。 7、完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准； ...
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岗位两类。专业技术岗位主要从事专业技术服务、科技设备维护等工作，要求工作人员有一定的专业技术资格。行政事务岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作， 招聘工作由市人事局会同市公安局按事业单位公开招聘工作程序进行。文职人员招考原则上面向本市，个别紧缺急需的专业可面向全省；对象主要为全日制普通高校毕业生， ...
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