续聘或解聘的重要依据。市教育局每年暑期对三星级以上普通高中校长教育教学工作绩效进行一次考核，将考核情况向各县(市)区党委、政府通报，并向市委、市政府 增长。要严格按照当地全额事业单位的公用经费标准，在预算内足额安排学校公用经费并逐年提高。要按照学校实际编制人数，预算内全额安排教师工资，不得留有缺口。要 ...
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改革，进一步扩大国库集中支付改革试点面。积极探索预算绩效评价体系，对公共支出绩效目标进行考核和评价。(负责单位：市财政局、国土资源局、编办、监察局)( 工资制度的落实。探索建立防止拖欠工资的长效机制。深化事业单位内部分配制度改革，推行内部分配方式的多元化。继续探索生产要素按贡献参与分配的具体方法和途径 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来， 。进行水利工程建设，要严格执行环境影响评价制度和环境保护“三同时”制度。水管单位要做好水利工程管理范围内的防护林(草)建设和水土保持工作，并采取有效措施， ...
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，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。 与管理的有机结合，在编制水利工程项目建议书(大型水利工程)或可行性研究报告时，设计单位及项目业主必须认真制定管理方案， 核算管理成本，明确工程的管理体制、管理 ...
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卫生设施和医学科技整体实力先进，卫生队伍素质优良，运行保障机制完善，卫生服务绩效位居全国前列。到2005年，建立起比较完善的基本满足人民健康需求的符合我市 聘用、分类管理。政府举办的非营利性医疗机构可在执行事业单位工资制度和工资政策基础上，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法，实行按 ...
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干部进程。探索统一县乡干部福利待遇的途径和办法，由县统一发放乡镇干部工资。衡量乡镇机构改革的成效，主要看四条：一看是否有利于提高工作效率， 服务中心和社会发展服务中心。积极推进事业单位人事制度改革，在公益性服务机构可以实行全员聘用制，建立职工薪酬与服务绩效挂钩的绩效工资制。政府可以通过委托代理、合同 ...
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；资产统计报告、评估备案和核准、绩效评价、监督与责任追究等。第七条省级机关国有资产管理以产权管理为基础。对省级行政事业单位国有资产实行产权统一管理。第 事业单位（含依照或参照公务员管理或经批准执行公务员工资制度的事业单位）的国有资产，由省机关事务管理局统一向有关部门申请办理房产、地产权属证。特殊用途的 ...
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仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来， 在水利工程维修养护岁修资金中列支，工程更新改造费用纳入基本建设投资计划。准公益性水管单位，依据其编制内承担公益性任务的在职人员经费、离退休人员经费和公用经费等 ...
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和完善职能清晰、权责明确的水利工程分级管理体制；建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制；建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；建立合理的水价形成 ，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。 ...
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使用范围，全面启用市民卡。开展企业基础信息交换试点。市信息产业局7结合绩效考评，加大对机关效能的奖惩力度。市监察局8大力压缩会议、文件和评比、 。市劳动保障局96加强劳动监察，遏制恶意拖欠工资、工程款等行为。市劳动保障局97扩大基本养老保险覆盖面，出台事业单位养老保险办法，逐步提高外来员工缴费比例与 ...
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