〉的通知》(穗组字[1997]43号)中的第五条规定办理。各单位组织人事部门要加强对干部档案的审查和对干部档案工作的监督。对干部任免材料要认真做好 认真贯彻执行，坚决杜绝干部工作中徇私舞弊等违法违纪行为，抵制各种用人不正之风。对发生的问题，应区别情况，依照《处理规定》进行处理。对干部选拔任用工作中作出 ...
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、单位接收时，不需新增人员指标，由接收单位向签发《辞职证书》或保留其人事档案的政府人事部门出具《辞职人员接收函》，政府人事部门凭《辞职人员接收函》向接收单位 合同制的有关规定办理。第二十五条 本《办法》由省人事厅负责组织实施，在实行中的问题，由省人事厅负责解释。第二十六条 本《办法》自公布之日起施行， ...
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认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，深化干部人事制度改革，创新干部选拔、任用、考核、激励机制，推进干部 建议;不同时期、不同领域、不同层级党员干部思想状况;政策法规和规范性文件或措施的贯彻落实情况;倾向性、苗头性问题及群众反映突出的问题;在现行体制机制制度中存在 ...
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的法制宣传教育活动，营造学法用法的氛围。(四)加强人事法制理论和实践的研究针对人事法制建设和执法过程中存在的问题，每年选择相关课题，开展专题调研，加强 的年度和阶段性考核工作，做到有检查、有总结，工作台帐及档案齐全，切实把普法规划贯彻好、实施好。(二)突出教育重点人事部门公务员特别是领导干部和行政执法 ...
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，市级各部门，各开发区管委会：现将《广元市事业单位推行人员聘用制管理有关具体问题的处理意见(试行)》印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。 二○○三年 人事代理制。事业单位新进人员和新设立的事业单位，其人事关系、档案等委托政府人事部门所属人才服务机构实行人事代理。事业单位接收内调干部、军队转业干部 ...
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必须坚持原则，公道正派，实事求是是地反映考察情况和意见。对影响干部提拔任用的问题要认真核实，弄清真伪。考察材料应当准确、清楚、实事求是地反映考察对象的 任职；担任县市区纪委书记、法院院长、检察院检察长、党委组织部长、人事局长、监察局长、公安局长职务的，逐步纳入地域回避范围，原则上还在原籍任职。市直单位 ...
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规章制度的建立；负责本局文书、信息、通讯文秘、调研、信访、统计、文书档案管理和行政后勤管理工作；负责本局财务、国有资产管理、离退休人员管理等工作。( 政的要求适当增加自行安排的审计项目。(三)转变的问题将市审计局派驻市政府各部门及直属事业单位的审计机构调整为审计局内设科室，其人事、财务等由市审计局直接 ...
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管理。但由于城 区初中学校布局不合理，某些地区生源较多，学生无法全部入学的问题十分突出， 决定将太原32中、太原41中跨区下放到迎泽区。初级中学下放 市的具体实施方案，认真搞好教学常规管理，稳定教学秩序和教职工思想， 圆满完成人事、财物、土地、党建、档案等方面的清理、登记、造册工作，保证交接工作的 ...
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6月11日，比往年提前1个月，这将给组织考试和评卷带来许多新的问题和困难。各级招生考试委员会、教育行政部门要尽早与有关高等学校、中学等单位沟通和 由自治区招生考试院提供给录取学校。第二部分为考生高级中等教育阶段的学籍档案或人事档案，由考生所在的学校或单位建立。高等学校确定录取名单并办完相应录取手续以后 ...
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人才工作作出如下决定。 一、充分认识进一步加强人才工作的重要性和紧迫性1、人才问题是事关广西发展全局的关键问题。本世纪头20年是我国全面建设小康社会、 疏通三支队伍之间、不同所有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理等业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策。完善人才统计分析 ...
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