抓好贯彻落实。中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅二○○四年八月十八日关于加强技能人才队伍建设的实施意见为贯彻落实《中共河南省委、河南省人民政府关于贯彻〈中共中央、 岗位、关键工序设立首席职位，实行特岗特薪。用人单位选聘、招聘的高技能人才在工资福利等方面与相应专业技术人员享受同等待遇，在内部分配上 ...
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领导干部，一定要切实增强危机感、责任感，从全局的、战略的高度充分认识人才工作的重要性、紧迫性，进一步解放思想，更新观念，勇于革除陈规旧制，大胆创新用人 建设项目、高等院校、科研院所急需的高级技术和管理人才，用人单位可面向国内外公开招聘。建立引进急需高级人才的津贴补助制度。国有大中型企业和非国有单位引进 ...
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189 194商贸 1758 1828 1882 1939 1997 2057 2139旅游 50 80 120 150 200 250 300城市建设人才 规划 14 16 18 23 30 40 45建设 1124 1298 1338 1346 1381 1391 1420管理 57 68 78 ...
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中、初级专业技术职称人数比例达到12：36：52。⑶环境规划与政策咨询人才队伍建设到2005年，国家级环境规划与政策咨询队伍要达到80人左右；同时 竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标 ...
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一线操作人员技能水平低等，影响了建设事业的发展。各级建设行政部门要充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性，把这项工作作为保证工程质量和安全生产、推动建设事业 人事制度改革，积极推行公开招聘，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。深化事业单位分配制度改革，吸引各类优秀人才到事业单位工作，优化 ...
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(局)，国务院各部委、各直属机构人事司(局)：为贯彻落实中央提出的实施人才战略的要求，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》 选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。采取多种形式加强教育和培训 ...
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，指导企业考核工作，保证评价的客观性和公正性。在有条件的中省直企业开展技能人才评价改革试点工作，试点企业按照国家职业标准的统一要求，结合企业生产特点和岗位 技术工种人员招聘广告时，注明职业资格要求。劳动保障监察机构要按照国家有关规定，对违反就业准入制度的行为及时予以纠正和查处。四、提高高技能人才的待遇 ...
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业务骨干参加高级外语强化班的培训500人次，出国进修培训500人次(其中作为WTO专门人才培养对象出国培训100人)；安排引进国外专家来局工作或授课50人次左右， 和程序自主聘任。通过试点，3年内全面实行专业技术岗位内部竞聘和公开招聘相结合的人员聘用制度。 14．推进职称改革，实行评聘分开。两年内， ...
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行业——医药行业实施“528工程”，培养、选拔50名德才兼备的优秀中青年学科和技术高层次人才，经过5年的时间，使大部分培养对象成为我省医药领域学科和技术带头人。 必要的指令性计划，保证六大行业对高层次人才、紧缺人才的需求。六大行业的企事业单位应积极推行聘用制、公开招聘、竞争上岗、人事代理等新的用人制度 ...
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，打破地域、身份和所有制界限，发挥用人单位的主体作用，扩大单位用人自主权和人才择业自主权，按照公开、平等、竞争、择优的原则，建立人员能进能出、职务能上能下、 人才选拔任用、激励、监督机制，增强企业聚集人才的能力和活力，吸引各类优秀人才到企业工作，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生 ...
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