应当监督《劳动法》的贯彻执行，参与协调劳动关系，建立平等协商和签订集体合同制度，调节社会矛盾。企业工会代表职工与企业签订集体合同，企业不得拒绝。上一级 县、区劳动争议仲裁委员会，由同级工会派代表担任副主任委员，工会的劳动争议兼职仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十四条职工合法 ...
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指定的经济综合管理部门的代表组成。劳动争议案件仲裁活动应当有工会劳动争议仲裁员参加。第十九条各级工会应当建立劳动法律监督组织，设立劳动法律监督员， 十四条县级以上人民政府与同级工会、政府所属部门与相应同级产业工会应当建立联席会议制度。联席会议每年至少召开一次，通报政府及有关部门的重要工作情况，研究解决 ...
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有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以向同级劳动争议仲裁组织推荐专职或者兼职仲裁员，经考核受聘后，参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级工会应当建立 大会报告；企业领导人应当接受职工代表大会或者职工大会民主评议。实行职工代表大会或者职工大会制度的国有控股企业和集体控股企业，参照前款规定执行。第三十二条 ...
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省、市、县（区）劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，参加仲裁活动。第十一条省、市、县 工作。第十六条各级人民政府与同级工会、政府所属部门与相应同级产业工会建立联席会议制度，通报政府和所属部门的重要工作部署和行政措施，研究解决工会反映的职工群众的 ...
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它充分尊重当事人意愿，贯彻意思自治原则，可由当事人自主约定仲裁、选择仲裁机构和仲裁员、甚至约定适用的仲裁程序，能最大限度地发挥当事人平等、协商的精神， 抓好合同的签订指导服务、监督工作，引导签订仲裁条款，指导所属单位落实仲裁法律制度，积极引导发生纠纷的当事人向仲裁机构申请仲裁，通过仲裁这一便捷方式解决 ...
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合理要求。第十五条 工会保障职工依法行使民主管理的权利。企业违反民主管理制度的，工会有权提出意见。工会有权派出代表，对所属工会组织所在的 地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方总工会的代表参加，工会可以派出兼职劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁庭工作。第二十一条 县级以上地方总工会可以建立法律服务机构 ...
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、市、县(区)劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，参加仲裁活动。第十条 省、市、县 权益问题与企业法定代表人进行交涉、谈判。第二十条 事业单位应当建立职工(代表)大会制度，维护职工的合法权益。事业单位工会委员会是职工(代表)大会的工作机构。第二 ...
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省、市、县(区)劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，参加仲裁活动。第十一条 省、市、 问题与企业法定代表人进行交涉、谈判。第二十一条 事业单位应当建立职工(代表)大会制度，维护职工的合法权益。事业单位工会委员会是职工(代表)大会的工作机构。第二 ...
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争议仲裁委员会的业务指导。县级以上工会依法参加同级劳动争议仲裁委员会，并选派仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。第十一条 工会依照国家有关规定参加政府部门对新建 应代表职工列席董事会。企业讨论发展规划、生产经营活动和研究决定职工奖惩、分配制度、生活福利、劳动保护、劳动保险等重大事项时，应听取工会的意见，取得 ...
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应当监督《劳动法》的贯彻执行，参与协调劳动关系，建立平等协商和签订集体合同制度，调节社会矛盾。企业工会代表职工与企业签订集体合同，企业不得拒绝。上一级 区劳动争议仲裁委员会，由同级工会派表担任副主任委员会，工会的劳动争议兼职仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十四条职工合法权益 ...
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