承担；不能剥离的，应每户计量，由企业按市场价或不低于企业实际成本价进行收费。10．其他非经营性资产。具备条件的可剥离成立独立性经营实体，由改制设立的新企业 职工同样参加改制，改制完成后，不再保留再就业服务中心。16．职工与原企业解除劳动关系后，未重新就业的可到当地就业服务机构进行失业登记，符合规定的， ...
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也可用于支付解除职工劳动关系的经济补偿金。职工经济补偿金按照有关规定免征个人所得税。同时应避免股权平均化，鼓励经营者持大股，有条件的可以控股。(二)鼓励 。解除劳动关系，要按照规定支付经济补偿金。改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系；改制前后职工的参保年限合并计算，符合低保条件的 ...
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、非企业法人的服务型管理组织。第五条经控股集团公司（总公司）审定，符合以下条件之一的职工，可以进入托管中心进行托管：（一）已办理退休、退职手续的人员；（二 ，做封账处理。（四）企业应积极清偿职工债务。凡不能落实经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。（五）控股集团公司（总公司 ...
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无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。第四章非全日制用工第二 。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期 ...
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劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业 劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生，必须履行其职责。在 ...
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劳动和社会保障部门的主要职责：（1）指导和监督企业做好破产企业职工解除劳动关系工作。（2）协助企业做好职工伤残和职业病的鉴定工作。（3）做好关闭 解散，仍要继续做好善后工作。（一）进一步做好特困职工安置工作，积极创造条件促进职工再就业。（二）协助社会保险经办机构尽快实现离退休人员基本养老金社会化发放， ...
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能力进行全面考察，如发现与招工条件不符，企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，但尚有 当地劳动行政主管部门协商同意，并办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续，与原企业解除劳动合同，与新招用企业签订劳动合同。第四章在职和待业期间的待遇第 ...
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责任公司、股份有限公司，吸引非公经济成分参与公司的改制，有条件的可以通过整体（或部分）出售、拍卖改制为民营控股企业；对严重资不抵债、经营困难、扭亏无望的企业， 并通知本人办理有关手续，解除与企业的劳动关系。3．集体建筑企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动关系的经济补偿金，可 ...
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周岁）以上的48个月，30周岁以下的每年轻1岁增加1个月，最高不超过60个月。供养亲属的范围和条件按照现行有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再 工伤认定审批手续。第五十三条从事有职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或者转换工作岗位时，企业应当为其进行职业性健康检查。发现患有职业病的，由企业负责 ...
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需从农村招用的，应报所在市（地）劳动部门审批。从农村招用的临时工，户口和粮食关系不变。跨市（地）招用临时工，由市（地）劳动部门协商办理；跨省招用临时工 ）双方认为需要规定的其它事项。第七条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；（二）临时工患病或因工负伤，医疗期满后 ...
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