，要取消其评先资格。国有企业要保障和落实《企业法》规定的职工代表大会职权。城镇集体企业要贯彻执行《城镇集体所有制企业条例》，使职工代表大会真正成为 。企业要切实保障职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等 ...
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、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国乡镇企业法》，结合我省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（3）条第二条 全省符合《中华人民共和国工会法》 适当的，有权提出意见，并要求重新处理。企业确需裁员时，应提前向工会说明情况，听取工会意见；(五)参加企业劳动争议的调解工作。乡镇企业内依法设立的 ...
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条款同现行政策不一致，且原定最低工资标准也需修改。 十一、山西省企业劳动争议处理实施办法(1990年4月14日山西省人民政府第62号令发布)起草单位：省 ：省物价局说明：个别内容不适应当前实际 十五、山西省实施《婚姻登记管理条例》办法(1996年2月15日山西省人民政府第71号令发布1997年12月4 ...
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退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；(四)本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十九条 职工与企业因养老保险问题发生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院起诉。第五 ...
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期满后继续发给。第三十四条职工及其亲属因工伤保险待遇与企业发生争议，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理。第三十五条农民合同制工人因工伤亡的， 人员依法执行公务，扰乱社会治安的，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第四十七条当事人对行政处罚决定 ...
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最低工资应当定期以法定货币形式定额支付，并由劳动者本人或者其亲自委托的人签收。企业不得非法扣减或延时支付劳动者的最低工资。第十五条 同一用人们跨不同 本单位工会、职工代表因申请暂缓执行《规定》协商不一致的，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第二十二条 本办法实施中的具体问题，由重庆市劳动行政 ...
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管理。”4、删除第三十一条：“在村庄和集镇从事建筑构件生产的企业、个体户，必须持有省建设行政主管部门核发的资质等级证书以及营业执照，方可在 所在地乡(镇)人民政府、街道办事处或者县级人民政府计划生育行政管理部门。” 十五、甘肃省劳动争议处理规定(2002年7月9日甘肃省人民政府令第27号)1、第十九条 ...
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的直系亲属与非法用工单位就赔偿数额问题发生争议的案件时，应当告知伤残人进行劳动能力鉴定后，按照劳动争议处理的有关规定处理。十二、根据《中华人民共和国 保险待遇的暂行规定》（津劳险[1997]37号）以及《关于调整一九九六年度企业职工工伤保险待遇的通知》（津劳险[1997]188号）、《关于调整一九九八 ...
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现行的工时制度和休假制度。第二十七条合资企业应执行中国政府有关劳动安全卫生法规和《黑龙江省劳动安全条例》、《黑龙江省职工伤亡事故处理规定》，保障职工在生产劳动过程 和文明生产。关联法规：地方政府规章（1）条第六章附则第二十八条合资企业发生劳动争议时，应由企业的调解组织进行调解；调解无效的，可向当地劳动 ...
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或三人以上的，发给九至十二个月。第十四条企业招用临时工，必须遵守《浙江省劳动保护条例》的规定，严禁招用未满十六周岁的未成年人。对不满十 情节轻重，提请有关主管部门对企业负责人和直接责任者给予行政处分。第二十一条临时与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《浙江省 ...
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