工作的若干意见(试行)(市劳动局2000年1月18日)为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神，根据《劳动法》及有关法律、法规 指导线及其他相关指标，由经营方和职工代表通过平等协商、集体谈 判的形式确定职工的工资水平和企业内部分配制度，保证参加正常劳动的职工获得符合国家 政策 ...
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区域性或者行业性工会联合会。关联法规：全国人大法律（1）条第七条凡在私营企业中以工资收入为主要生活来源的职工，均有依法参加和组织工会的权利。第八条 ，组织互助互济活动，为职工排忧解难。第十六条私营企业与企业工会应当建立平等协商和集体合同制度。工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、 ...
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和相应待遇。第十九条 私营企业工会应当与企业建立协商谈判制度和签订集体合同制度。私营企业工会有权代表职工与企业就劳动工资、工作时间、休息休假、劳动 规定的；(七)对职工不承担应当交纳社会保险基金的；(八)不严格执行国家规定的工资、工作时间、休息休假标准的；(九)不严格执行国家劳动安全卫生规程和标准的； ...
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形成上岗靠竞争，报酬靠贡献的竞争机制。第八条 企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动 ，严格核定挂钩基数，并按“两低于”的原则确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章 ...
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子女就业为主要任务，由国家、地方政府和铁路主办单位扶持、进行生产经营自救的集体所有制经济组织。本办法所称铁路职工待业子女，是指持有待业证明而未就过 劳服企业主管部门可以根据国家有关规定和企业的经济效益，参考铁路全民企业同行业的工资标准，制定本企业工资分配形式、标准和办法，由铁路局、分避、工程局、处和各 ...
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所在劳动部门备案，并应领取工资总额使用手册。5.集体企业可按年度从工资总额的新增部分中提取10％作为集体企业工资储备基金，由集体企业自主支配使用。工资 。(四)职工(代表)大会代表的产生，应以车间或班组为单位，由职工直接选举或协商推选产生，职工代表不低于职工人数的10％。(五)职工代表实行任期制，任期 ...
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领取工资总额使用手册。5．集体企业可按年度从工资总额的新增部分中提取10％作为集体企业工资储备基金，由集体企业自主支配使用。工资储备基金累计达到本集体 。(四)职工(代表)大会代表的产生，应以车间或班组为单位，由职工直接选举或协商推选产生，职工代表不低于职工人数的10％。(五)职工代表实行任期制，任期 ...
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各有关部门要高度重视三方协调机制建设，进一步明确由政府分管领导牵头，劳动、企业代表组织和工会组织共同组成的劳动关系协调委员会，完善机构，健全制度，明确职责 会同工会组织积极指导和推动企业建立完善劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，并按照《工资集体协商办法》，把工资集体协商作为平等协商的重要内容，签订 ...
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依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素。五、工资指导线的基本内容：(一)经济形势分析。国家宏观经济形势简析；本地区上一年度 确定工资，并积极建立集体协商制度。企业在生产经营正常情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业 ...
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企业的工资总额，以承租期平均每月所得超过个人所得税起征点，应按规定交纳个人工资收入调节税。职租人用自己所得支付给保人及有特殊贡献人员的报酬，不计入 分红，所分红利，作为国家股和集体股份增值，用于企业扩大再生产。三十三、企业租赁前的债权、债务，由出租方与承租方在平等互利协商一致的原则下确定债权是否转移， ...
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