实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 省委、省政府高度重视职工权益保障工作。近年来，各级政府及有关 下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低了工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。三、大力推进企业解决 ...
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工资。其中，履行规定程序降低工资支付标准的，按降低后的标准计算应发工资，但不得低于当地最低工资标准;延期支付工资不得超过30日，超过30日视为拖欠 人员名单报市联席会议办公室。各职能部门要各司其职，密切配合，共同推进解决企业工资拖欠工作扎实有效开展。劳动保障部门要加强协调指导，加大督导检查力度。国资委 ...
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企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年 工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。 附件二：国有企业人工成本情况行业平均人工人工成本／人工成本／人工成本／成本(元) ...
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临时工资半级或一级。如大学本科毕业生执行北京市国营企业干部工资标准表(第一种)的，其定级档案工资水平根据实际工作能力和表现，可以定为78元，也可以定为 、县提出意见，报市劳动局会同市财政局和主管委、办审定。6．凡退休费低于国务院国发(1989)83号文件规定的最低保证数的退休人员，先将退休费提高到最低 ...
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如下： 一、今后社区居委会成员任职期间补贴标准应不低于全市职工最低工资标准(目前是每月480元)，并随着我市职工最低工资标准的提高而提高。有条件的区 给予适当补助。 五、此次调整现职居委会成员、居委会退养人员补贴和居委会办公经费标准，从2004年5月份开始执行。希望各区认真调查核实情况，做好经费测算， ...
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)根据职工的劳动表现给予奖惩。第十三条 企业支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十四条 建立企业劳动评价制度(一)岗位劳动评价， 审核后，按管理权限由任命或聘任机构审批后兑现。企业经营者(领导班子)的年工资收入、按下列规定确定：(一)凡全面和超额完成企业经营(管理)目标的企业经营者 ...
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继续实行复合指标挂钩办法。三、继续把国有资产保值增值率作为所有挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核指 但生产正常的企业，应保证其当年应提工资总额加结存的工资储备金足以支付给职工不低于当地规定的最低工资标准的工资。九、对违反劳动、财政部门规定超提 ...
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时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。四、《规定》第十八条所称“无故拖欠” 因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他 ...
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较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。工资 ）国有及国有控股企业的出资人应进一步规范国有企业经营者收入管理，逐步将企业职工平均工资增长作为经营者收入考核的重要指标之一，与经营者奖励或效益年薪考核相挂钩。对 ...
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年1月起再按每人每月增加10元的临时补贴。2、对城市低保边缘家庭每人每月不低于12元的临时救助政策延续到2008年底。二、在上述政策基础上，从2008年1月1日起，按每人每月15元的标准提高城市低保对象补助水平。各地要根据当地最低工资标准的提高情况，相应调整城市低保标准，同时城市低 ...
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