经费的足额到位。2.分类推进人事、劳动、工资等制度改革。事业性质的水管单位要按照精简、高效的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；要 多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。具体可按照《陕西省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅关于深化事业单位收入分配制度改革的指导意见(试行) ...
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各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：省发改委、省水利厅关于《浙江省水利工程管理体制改革实施办法》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际 单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业性质 ...
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改革方案)的通知》(厅字[2003]36号)和《自治区党委自治区人民政府关于区直机构改革的实施意见》(桂发[2004]1号)精神，现将广西壮族自治区财政厅职能配置、内设 机关行政编制157名；机关事业编制8名；原定小汽车定编办公室6名事业编制不变。其中：厅长1名，副厅长4名，处级领导职数57名(含机关 ...
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水利工程管理体制改革的实施意见》，现予印发，请遵照执行。关于水利工程管理体制改革的实施意见市水利局、市体改办(二○○三年五月)为保证水利工程安全运行，发挥 ，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制 ...
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1.实行人事、劳动、工资等内部改革，建立符合社会主义市场经济要求的管理体制。定性为事业性质的水管单位，要按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 人员编制。全面推行聘用制，按岗聘任、竞争上岗，建立严格的目标责任制和绩效考核制；水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任 ...
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，积极参与、支持、配合财政支出改革，共同做好改革工作。安徽省人民政府二○○○年八月十二日关于进一步推进财政支出改革的意见近几年来，我省财政支出管理与改革取得了积极 支付力度，转移支付资金要优先用于保工资发放。制定工资发放的奖惩措施。对于能够保证工资正常发放、全部消化历年欠发工资的县（市），由省财政给予 ...
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与所属单位之间的预算分配关系。进一步完善综合财政预算和零基预算，积极探索和推行绩效预算和目标预算。打破预算内外资金界限，统筹安排预算内外财力，健全各项定员定额。改变 。第五章财政支出方式第十六条实行工资统一发放制度。对行政单位的人员工资实行统一发放，并逐步扩大统发范围。具体由编制部门核准人员编制和实有 ...
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监理合同报备案机关备案。3、建设工程竣工结算备案。建设工程完工后，发承包双方应在合同约定的时间内办理竣工结算，双方签字确认。竣工结算文件 或无正当理由拖延工期，影响工程建设进度的;(八)施工单位挪用工程款或拖欠施工人员工资的;(九)未按照建设工程规划许可证要求进行建设的;(十)其他违法行为。中标单位被 ...
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客观考评各地目标完成情况，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不伪造、篡改指标数据，不打主观分，不搞平均主义。第七条考核结果。各市居民收入倍增规划实施 安徽省人民政府关于实施“十二五”居民收入倍增规划的指导意见》（皖发〔2011〕14号）规定，考核结果同时纳入各市党委、政府工作目标和党政领导干部绩效考核体系， ...
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惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和国务院纠风办、省纪委八届六次全会关于纠风工作的部署和要求，坚持“围绕中心、服务大局，以人为本、关注民生，标本兼治 行风建设先进单位和文明行业的一项重要指标，作为考核部门及其主要领导工作绩效的重要依据。（三）继续开展学校、医院评议工作。坚持学校、医院评议 ...
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