，根据国家有关规定和我市实际情况，现将我市企业1998年工资总额同经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)结算和1999年核定工作的有关问题通知如下：一、关于1998年 低于”调控办法，初始年度，工业企业在20％的幅度内，其他企业在15％的幅度内一次性核增工资总额基数。(六)对企业批量减员50人以上或减员 ...
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改革若干问题通知如下：1．高校内部管理体制改革，要以邓小平理论和党的十五大精神为指针，以建立和完善能够适应社会主义市场经济条件下经济、社会发展需要 原国家教委《关于下发〈国家教委直属高等学校工资总额动态包干管理暂行办法〉及组织实施工作的通知》及《辽宁省完善事业单位工资总量分配的若干意见》有关规定，制定 ...
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技术和提高文化水平而支付的费用，按照职工工资总额的１．５％计提。劳动保险费是指企业支付离退休职工的退休金（包括按照规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴 向证券交易机构和证券监管会等提供年度有关财务报表。 第八十三条企业报送的年度财务报告包括资产负债表、损益表、财务状况变动表和其他附表以及财务情况说明书。 ...
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工资性支出。1995年各局运营从多经提取的工资基金（含各种劳务费）要控制在总营业额的10％之内。对职工工资总额的支付，实行宏观调控。继续执行企业工资基金 标准、技术政策和行业规章、规定。运用经济手段、法律手段和必要的行政手段，在产业布局、投资方向、成本水平、职工人数、工资总额等方面加强宏观调控，以保证 ...
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(五)营业费用。包括业务宣传费、业务招待费、固定资产折旧费、投资风险准备、坏账准备、职工工资、职工福利费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、待业保险费、劳动保险费、 的14％提取，用于职工集体福利方面的开支。国家另有规定的，从其规定。工会经费按照职工工资总额的2％计提，拨交工会使用。职工教育经费按照 ...
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进行指导、服务和监督。 ?第三十三条电力企业继续实行增人不增工资总额，减人不减工资总额的政策。企业职工的工资、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额。 对 确保企业的生产经营健康发展。 ?第三十六条本办法未列事项，均按《条例》的规定执行。 ?第三十七条本办法自发布之日起施行。在此之前由电力行业 ...
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决定》(国发[1994]4号)和劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委《关于发布＜国有企业工资总额同经济效益挂钩规定＞的通知》(劳部发[1993]161号)文件的 不正当手段高估多算、弄虚作假，骗取或滥发工资奖金。一旦发现上述问题，经查实后，除限期扣回职工多得的不正当收入外，还要视其情节轻重 ...
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和提高文化水平而支付的费用，按照职工工资总额的1．5％计提。劳动保险费是指公司支付离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、 ，除公司章程另有规定者外，按照投资者出资比例分配。股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。如果公司财产不足清偿债务，清算组应当立即向人民法院申请宣告破产。 ...
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、劳动人事部、财政部劳人薪[1987]26号《关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见》的通知精神，以及财务制度的变化情况，现将有关问题通知如下： 指标没有达到要求，也要求扣减新增工资的5－10％”的规定执行。(3)33行“核定的上年工资总额基数”指经国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第三十三次会议批准)第一章总则第一条为保障失业职工的基本生活，促进失业职工再就业，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律 。对于无法核准用人单位工资总额的，按本市上年度职工平均工资收入确定。法律、行政法规对失业保险费的缴纳标准有新的规定时，按其规定执行。第九条职工 ...
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