运行的制约和监督，加快建设法治政府。加强行政复议工作，落实国家赔偿制度。深入开展法治宣传教育，全面实施“五五”普法规划，引导全社会学法、知法、守法、用法 和谐劳动关系，妥善处理劳资纠纷。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除，推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，健全上下贯通、覆盖基层的 ...
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门头沟区劳动局：你局《关于职工违反治安管理处罚条例有关劳动管理问题处理意见的请示》收悉。经研究，函复如下：职工违反治安管理处罚条例，企业可以依据国务院 规定》以及企业规章制度，给予必要的行政处分，或解除劳动合同。因违反治安管理处罚条例而造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或者负担医疗费用， ...
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其他限制条件。不得以歧视妇女或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对 关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条 违反本规定应赔偿损失或以其它方式追究民事责任的，可由公安派出所或调解组织调解处理，也可以诉至人民法院处理。 ...
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有关的办公通讯费用，准予税前扣除；企业以办公通讯费名义发放的补贴以及为未签订劳动合同的职工报销的办公通讯费用，不得税前扣除。九、关于租入固定资产发生的费用 当有确凿证据证明已发生永久或实质性损害时，扣除变价收入、可收回的金额以及责任和保险赔偿后，应确认为财产损失。纳税人须及时申报扣除财产损失，需要相关 ...
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签订劳动用工合同或协议的可列入计税工资人员基数。6、企业按计税工资办法列支工资时，下列人员不得列入计税工资人员基数：(1)与企业解除劳动关系的 扣除。 十一、关于从事技术交易提取奖励税前扣除问题根据《天津市促进技术交易条例》(市人大常委会公告第24号)规定，从事技术交易的技术供方凭技术合同的登记证明， ...
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四）积极调整劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出规定。对继续留在改制后的企业工作，并与企业重新签订劳动合同的职工，企业暂未支付经济补偿金或生活补助费的，应在企业净资产中作相应提留，职工在 ...
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安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。（四）企业产权转让后，职工自行调转的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险手续随之转移。（ 产权转让后，职工自谋职业并自愿与企业解除劳动关系的，由本人申请，经劳动部门批准，可按《甘肃省人民政府关于实施再就业工程的通知》（甘政发〔1996〕73 ...
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，包括：停职、免职、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法追究其 津贴。违规导致发生刑事案件和治安灾害事故，造成经济损失的，根据责任大小，要承担相应的赔偿责任。由于违规获得的非法所得，全部没收。 第十五条工作人员共同违规的 ...
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安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。 (四)企业产权转让后，职工自行调转的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险手续随之转移。 后，职工自谋职业并自愿与企业解除劳动关系的，由本人申请，经劳动部门批准，可按《甘肃省人民政府关于实施再就业工程的通知》(甘政发(1996)73号)规定 ...
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《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法(试行)》、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》，结合我市市属国有企业实际，制定本办法。第二条 职工董事、职工监事任职期间，公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十一条职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事， ...
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