、增强竞争力相结合，参与国际竞争，提高企业经济效益；坚持企业信用建设与完善各项规章制度相结合，建立失信约束机制，促进企业的稳步、健康发展。第三条企业 提供服务；要接受消费者投诉中心和消费者协会的监督，配合做好服务协调工作。(七)劳动保障信用：严格执行《劳动法》和其他有关法律法规，与劳动者签定用工合同， ...
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权益的重大问题，应当听取本级妇女联合会的意见。机关、团体、企业事业单位制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本单位妇女工作委员会、工会女 因公外出的工作时间、抢险救灾中，发生妊娠中止或者失去生育能力的，经劳动保障行政部门工伤认定后依法享受工伤保险待遇。第二十六条各级人民政府应当推行生育 ...
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工作，彻底实行劳务输出的实名制统计。同时，为了确保新系统的顺利运行，市劳动保障部门要适时开展全市统计人员培训，将劳务输出统计工作进一步规范化、系统化。 在社区就业服务上实现新突破 1．着力打造“规范、效率、优质”平台。做到规章制度、名称标识、办公布局、服务流程、服务标准“五统一”；完善网络运行环境， ...
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市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付 期发布我市经济发展和职工收入等数据，为企业开展工资集体协商提供信息服务。劳动保障监察部门针对企业工资分配的突出问题，定期开展企业工资支付和最低工资标准执行 ...
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大类、2500种食品进行全面监测，切实保证市民食品安全，抓好奥运食品安全保障工作。牵头领导：吉林主要责任单位及负责人：市政府食品安全办公室张志宽完成 。牵头领导：吉林主要责任单位及负责人：市国资委熊大新协办单位：市劳动保障局完成期限：2007年11月底前132.进一步落实本市支持非公有制经济发展意见的 ...
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70%。抓好基层工作人员的队伍建设和业务培训，完善规章制度，明确服务标准，提高服务水平，充分发挥基层劳动保障工作机构在就业和再就业服务方面的重要作用。 辅分离政策，鼓励企业内部挖潜，主辅分离，分流安置下岗失业人员。通过落实优惠政策，鼓励个人自谋职业和自主创业。进一步做好劳动保障代理服务，完善社会保险 ...
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责任心强的同志专职从事再就业服务中心管理工作。要进一步完善再就业服务中心的各项规章制度，特别是要落实好培训场地和指导教师，有针对性地开展市场择业观念教育、 社会保障部审批后执行。(三)核定行业统筹项目。省劳动、财政部门要按照《劳动保障部、财政部关于核定原行业统筹项目的通知》(劳社部发【1998】22号 ...
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权益的重大问题，应当听取本级妇女联合会的意见。机关、团体、企业事业单位制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本单位妇女工作委员会、工会 因公外出的工作时间、抢险救灾中，发生妊娠中止或者失去生育能力的，经劳动保障行政部门工伤认定后依法享受工伤保险待遇。第二十六条 各级人民政府应当推行生育 ...
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根据生产经营需要，按照高效、精简、合理的原则，自主确定内部机构设置和编制定员，制定岗位规范和劳动定额。全体职工一律通过考试考核、平等竞争、择优上岗 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) ...
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计量器具和水份电测器、试轧机、杂质分析机、马克隆仪等棉花质量检验仪器；(六)正确执行国家有关政策、法律、法规和棉花质量标准，企业内部各项 、生产工艺和主要技术要求及企业质量保证体系符合国家标准的有关规定；(四)经省级劳动保障、人事部门会同专业纤维检验机构考核合格的棉花品质检验人员；(五)当年的棉花品级 ...
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