劳动合同的签订、履行、变更、终止、解除等规定； （三）集体合同的订立、履行、变更、续签等规定； （四）工作时间、休息休假的规定； （五）工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬的规定； （六）劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理的规定； （七） ...
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有关劳动合同规定的执行情况；(三)集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况；(四)有关工作时间、休息、休假规定的执行情况；(五)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况；(六)有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定 ...
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小时的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬；安排劳动者在法定休假节日工作的，按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。3、你局（分公司）应按照《劳动法》第一章、第四章有关规定，确保 ...
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关于北京、天津、山东等地所询公私企业“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题，根据政务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定“属于部分人民的节日，为了便于 ”的精神，提出如下处理意见：一、凡在“三八”国际妇女节放假参加庆祝活动者，工资照发； 二、凡在“三八”国际妇女节照常工作者，一律不作加班论，不增发 ...
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医疗、工伤、生育保险等五险齐全的社会保险制度，以及由企业在岗职工的最低工资、下岗职工的基本生活费、失业人员的失业保险金、退休人员的最低养老金和城镇居民 。2建立劳动关系三方协调机制。定期召开会议，对调整最低工资标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行经常性沟通和协商。 ...
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九五四年三月二十五日）关于北京、天津、山东等地所询公私企业“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题，根据政务院《全国年节及纪验日放假办法》中规定“属于部分 庆祝”的精神，提出如下处理意见：一、凡在“三八”国际妇女节放假参加庆祝活动者，工资照发；二、凡在“三八”国际妇女节照常工作者，一律不作加班论，不增发 ...
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在本企业领取薪酬方案以外的其他任何货币性和非货币性收入（包括各种津补贴、加班工资等）；经批准在相关企业兼职的，不得再领取薪酬和津补贴。（三） 税法》等有关规定申报缴纳个人所得税。（五）企业负责人的年度薪酬纳入企业工资总额统计，在企业工资总额基数外单列。（六）规范企业负责人职务消费，增加职务消费透明度， ...
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的高温工作场所作业。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低职工工资，认真执行省劳动保障厅、省国税局、省地税局《关于调整企业职工夏季防暑降温费 单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，重点检查职工工作时间、休息时间、加班工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护、夏季防暑降温费支付等情况。 ...
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人员)，可根据实际情况由用人单位与职工双方平等协商约定合同期限和其他有关事项。二、关于计发加班工资的基数如何确定问题。请按我厅《关于转发劳动部＜工资 研究提出意见，并经请示当地政府同意后颁布执行。 四、关于“无故”拖欠劳动者的工资如何理解问题。《劳动法》的立法解释权在全国人大常务会，关于该条款的理解， ...
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25％左右。 十二、对餐饮、旅店、旅游、娱乐、民航、公路客运、水路客运、出租汽车行业中实行工效挂钩工资的企业，不因非典造成效益下降而影响效益工资的计算 的补助收入，参与生产政府指定防治非典用品的职工、参加防治非典攻关的科研人员的加班工资，以及各单位发放给个人用于防治非典的药品、医疗用品、防护用品等(不 ...
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