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文件;(二)工作人员的名册及指定的负责人;(三)工作场所的证明;(四)外来劳务机构的管理制度及开展业务活动的办法;(五)需要提交的其他材料。第六 与用人单位按照有关规定签订劳动合同劳务合同,维护双方的合法权益;(五)协助宁波市劳动行政部门及其他政府部门调查有关情况,调解处理劳务纠纷;(六)对在宁波 ...
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文件;(二)工作人员的名册及指定的负责人;(三)工作场所的证明;(四)外来劳务机构的管理制度及开展业务活动的办法;(五)需要提交的其他材料。第六 与用人单位按照有关规定签订劳动合同劳务合同,维护双方的合法权益;(五)协助宁波市劳动行政部门及其他政府部门调查有关情况,调解处理劳务纠纷;(六)对在宁波 ...
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签订的集体合同劳动合同约定的日期,按月支付农民工工资,并不得低于当地最低工资标准。各市劳动保障部门要会同建设等行政管理部门建立完善工资支付 不允许包工头分包劳务作业,也不允许总承包企业使用“散兵游勇”式的农民工。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工签订劳动合同。 ...
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随意拘留审查。 二、切实解决拖欠克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。凡目前未签订合 同的用人单位要在今年5月30日前补签 权利的违法行为。 四、加强农民工培训,提高农民工的整体素质农民工流出地政府在组织劳务输出时,要对农民工基本权益保护、·职业安全保护、法律知识、城市生活常识、 ...
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劳动力承包工程的审批。(七)农村外埠劳动力承包劳务项目的审批。(八)招用农村外埠劳动力的单位、个人和求职者签定的劳动合同的审查备案。(九)对擅自使用 工作许可登记证》。(十三)换发《放射工作人员证》。(十四)被检测单位个人收取滞纳金。(十五)初次从事粉尘作业职工的合格证发放。(十六)医疗事故鉴定 ...
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劳务派遣行政许可制度,规范劳务派遣行为。充实劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,严格禁止坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的,原企业应解除停薪留职协议劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织 (3)加强与行业主管部门的联系,定期向下岗职工公布就业信息,积极组织开展劳务输出行业间、企业间余缺调剂。(4)做好再就业服务中心的工作,并积极 ...
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并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止解除手续,切实维护农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的,应与劳务工输出单位依法签订劳务协议,明确双方 职工享有同等权利。要在农民工中开展社会主义荣辱观教育、普法宣传教育、职业道德教育社会公德教育,引导他们增强法制观念,遵守职业行为准则,培养科学文明健康的 ...
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本办法适用于本市行政区域内所有缴纳企业所得税的企业(以下简称纳税人),事业单位、社会团体民办非企业单位按照企业有关规定执行。第三条纳税人在企业所得税税前列支的工资、 的其他支出。地区补贴、物价补贴误餐补贴都应当作为工资薪金支出。第五条劳务报酬支出是指除与企业签订劳动合同的员工以外,纳税人支付给为其 ...
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经济补偿金。关联法规:国务院部委规章(1)条第八条用人单位应当按照法律、法规、规章的规定劳动合同的约定,以法定货币形式支付进城务工就业人员的劳动 手续,不得专门为进城务工就业人员设置登记项目。居民身份证是进城务工就业人员从事劳务、就业办理各种事务的身份证明,除法律、法规规定外,进城务工就业人员在 ...
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