年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进 应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务 ...
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进 应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员条例》等法律、行政法规，制定本规定。第二条在中华人民共和国境内提供船员服务，适用本规定 船员用工单位提供船员服务，应当签订船舶配员服务协议或者劳务派遣协议。船舶配员服务协议应当明确船员的劳动报酬、工作时间和休息休假、遣返方式和费用、意外 ...
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：出国进行经济技术考察、培训、研修，业务洽谈，产品推销、采购、售后服务、劳务合作，学习管理经验，进行对外科学技术合作与交流，参加和举办经济贸易展览会、 ，遇到重大问题及时请示报告，对未授权事项不随意表态和承诺；(三)遵守出访国家的法律，尊重当地人民的风俗习惯，讲礼貌、守信用、举止大方，体现中华民族的 ...
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，或提供有关的公文或文件。他们有权拒绝以鉴定人身份就派遣国的法律提供证词。四、接受国主管当局要求领馆工作人员和服务人员作证时，应避免妨碍其执行职务。在可能情况 不属本条第一款第（二）项所述物品，或为接受国法律规章禁止进出境的物品，或为检疫法规所管制的物品时，才可查验。此种查验必须在有关领事官员或其代表 ...
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关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、劳务派遣单位（以下称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训 管辖的。人社部门通过日常巡查等其他方式发现用人单位存在违反劳动保障法律法规行为的，应当自发现违法行为之日起五个工作日内立案查处。第十八条人社 ...
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，但没有义务就其执行职务所涉及事项作证。领馆成员有权拒绝以鉴定人身份就派遣国的法律提出证词。 领事官员拒绝作证，不得对其采取强制措施或者给予处罚。 领馆行政 领事官员。 第二十四条 享有领事特权与豁免的人员： （一）应当尊重中国的法律、法规； （二）不得干涉中国的内政； （三）不得将领馆馆舍和领馆成员 ...
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中,应当有女职工代表。 用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。 第九条经本人提出,用人单位 犯罪的,依法追究刑事责任。 第二十一条用人单位违反本规定,法律、法规已有法律责任规定的,从其规定。 第二十二条本规定自2018年11月1日起施行。 ...
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的机制编制及工资福利等项工作，负责驻外机构和赴港澳人员的派遣管理，宏观指导全系统专业技术职务评聘工作，管理部属高等院校，制订对外经贸干部教育培训 ，负责业务综合工作，制定进出口商品检验法制建设规划、计划，负责进出口商品检验法律、法规的起草和规章发布工作，指导行政执法、复议和行政诉讼工作，归口管理进出口 ...
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的行政审批事项，应当严格控制，依法设立。除国家和地方法律、法规明确规定的，任何部门及单位不得自行设立、新增或变相增加行政审批事项。对确需增设 细则》4.经贸团组因公出国依据：《天津市委办公厅关于调整派遣临时出国人员和邀请外国人员来华审批权限的实施细则》5.进出口商品配额、许可证依据：《外经贸部关于调整 ...
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