条 劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，视为提供了正常劳动。依法参加社会活动包括：依法选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区及其以上 》协商不一致的，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第二十二条 本办法实施中的具体问题，由重庆市劳动行政主管部门负责解释。第二十三条 ...
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发生劳务纠纷时，依据《劳动法》，在各级劳动部门的劳动争议仲裁机构按甘肃省人民政府令(第22号)《甘肃省劳动争议处理暂行规定》予以仲裁调解。双方应服从人事或劳动 其原身份和工作需要量才使用。前后工作时间可合并计算连续工龄。第二十条本办法由甘肃省人事厅负责解释，自下发之日起施行。原《甘肃省非国有企业招用 ...
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协商机制，签订集体合同。5、通报交流协调劳动关系情况，总结推广典型经验，研究解决劳动争议重大案件，协调处理因调整劳动关系引发的突发事件。6、指导、协调区 安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的措施、办法，保障劳动者合法权益。3、推进企业建立集体协商机制，签订集体合同 ...
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执法人员管理制度（1）重要的永久（2）一般业务问题长期（十）劳动争议仲裁处1、全省劳动争议仲裁文件材料（1）方针、政策法规性的永久（2）一般业务问题长期 4）没有处理结果的短期（十一）养老保险处（工伤保险处）1、全省养老、工伤保险工作的文件材料（1）方针、政策法规永久（2）覆盖范围、费率办法、基金征缴 ...
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试用期满的职工。关联法规：地方政府规章（1）条第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送 或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。第二十三条参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。第二 ...
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赔偿金。第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。 浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时 ...
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处理暂行规定〉实施细则》的通知津政发［１９８７］１６１号１９９４年《国营企业劳动争议处理暂行规定》废止４批转市劳动局拟订的《天津市实施〈全民所有制企业临时工管理 适用期已过，自行失效２０关于贯彻执行《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》的通知津政发［１９８２］２４号适用期已过，自行失效２１ ...
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广州市工伤事故处理试行规定》接受有关部门对事故的调查处理。合营企业如有尘毒污染设施的，应执行《广州市尘毒治理试行办法》。关联法规：地方政府规章（1）条第二 安全生产、锅炉和压力容器等进行检查监督。第三十一条合营企业如发生劳动争议，可由争议双方协商解决；如协商不成的，可向劳动部门请求仲裁；如不服仲裁的， ...
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给对方造成经济损失的，应当依法给予赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时，当事人可以向企业所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、在建立健全劳动法规 为主、惩罚为辅的原则，对情节较轻，及时纠正错误并赔偿损失的，可从轻处理；对情节严重、态度恶劣、屡教不改的，必须依法严惩；对触犯刑律的，要提交 ...
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及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者 、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第十条本办法自2004年l月1日起施行。关联法规： ...
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