六个月。第九条有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）职工经试用不符合录用条件的；（二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能 投资企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，并报开发区劳动人事管理部门备案。外商投资企业职工实际工资收入由企业和职工通过劳动合同协商确定。第十 ...
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条第十二条 外商投资企业对有下列情况之一的职工，不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满又不符合第十一条规定的；（二）因工伤、职业病在治疗、 、本人的户口所在县（市）、区劳动部门备案。 第十六条 外商投资企业职工的工资标准，工资形式和奖励、津贴等制度，由企业董事会决定。 外商投资企业职工的实得工资水平 ...
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下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）双方一致同意的； （二）符合本条例第二十四条和第二十五条规定的； （三）职工试用期满，不符合录用条件或本人不 及利息）； （四）确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资，满半年不足一年的按 ...
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，明确职工的生产或工作任务、劳动报酬、保险福利、劳动保护、安全生产、劳动纪律、试用和合同期限以及变更、解除合同的条件。劳动合同标准文本，应报所在地劳动人事部门及 续订合同。第十条在下列情况下，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训，不符合工作、生产要求的；（二）职工患病或非因工负伤，治愈 ...
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前三个月平均实发工资的标准计算，但最多不超过十二个月的平均实发工资的数额。对于按照第十二条（二）项终止劳动合同的工人，还须发给相当于本人 过程中有危险作业和产生有毒有害物质的，在基本建设工程设计项目中都要有劳动安全卫生设施，对不符合国家劳动安全卫生要求的，不得投产。第三十二条外商投资企业要参照国家计划 ...
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台账、职工医疗期管理台账和天津市职工劳动合同卡。（二）用人单位要依法按时、足额支付劳动者劳动报酬，工资标准不得低于本市最低工资标准，并按国家有关规定按时、足额 前拖欠劳动者社会保险费的；４．解除、终止劳动合同其他程序不合法、手续不完备的。（三）符合解除、终止劳动合同条件的，用人单位按规定与劳动者解除、 ...
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经济补偿金外，还须按其数额的50％支付额外经济补偿金。尤其在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位与农民工签订劳动 休假、探亲假、婚假、丧假以及在法定工作时间内参加社会活动的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付其工资。四、采取有力措施，切实解决拖欠克扣农民工工资和劳动 ...
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劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（六）企业劳动安全、卫生条件不符合合同规定，损害职工安全健康的；（七）经企业同意，报考中专以上学校 的职工，仍回原籍农村。第十九条外商投资企业有权根据生产、经营状况自行决定工资标准、工资形式和奖励、津贴等制度。企业职工的人平均工资水平按照不低于所在 ...
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有关规定给予妥善安置。第十七条符合下列情况之一，职工可提出辞职，解除合同：（一）企业违反法律、法规、规章，或不履行劳动合同，侵害职工合法权益的；（二） 统筹基金和待业保险基金。第二十九条外商投资企业应为中方职工建立住房基金，其标准按中方职工工资总额的２０％（乡村企业与外商举办的合资、合作企业可按１０一 ...
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劳动合同，侵害职工合法权益的；（二）经劳动部门确认，企业劳动安全、卫生条件不符合合同规定，损害职工健康安全的；（三）经企业同意，报考中等以上专业学校 第二十二条外商投资企业可自行编制工资总额计划，自主确定工资分配及奖励、津贴标准，抄送当地劳动部门及开户银行备案。第二十三条外商投资企业的中方职工月最低实 ...
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