，；坚持以人为本，完善保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制；大力发展劳务派遣，拓宽农村劳动力转移就业渠道，推动我市新一轮跨越式发展和海峡西岸重要 为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力做到 ...
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依据：国家旅游局令第5号《旅行社管理条例实施细则》第二条等4．对外工程承包与劳务合作依据：外经贸部合发(1995)265号《地方外经贸委归口管理本地区对外承包劳务业务 》第十四条、第十五条等15．劳动合同鉴证、集体合同审查依据：粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条16．核发电梯、 ...
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在国内中心城市和经济发达地区劳动力市场的竞争能力。充分发挥'泛珠三角'、'长三角'、'闽东南'劳务合作机制的作用，加强与劳务输入地的劳务合作，逐步建立省内外 文本，重点督促、指导使用农民工比较集中的建筑、餐饮、制造加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动保障部门要指导、协调、督促用人单位 ...
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。 第四条、市、县(区)职业介绍所是职业介绍工作机构，其职责是执行国家劳动就业政策，提供劳动力供求信息，进行职业介绍，开展就业指导与咨询，组织劳务 自愿达成协议后，指导他们按照国家有关政策规定签订劳动合同；(九)建立劳动力供求信息档案，实行信息系统管理，收集、传递和发布劳务信息，组织供求双方直接洽谈和 ...
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各项间接费用，包括工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、季节性和修理期间的停工损失等。公司行政管理部门为组织和管理生产经营 营业收入的实现。在按照完工百分比法确认相关劳务收入时，应以劳务合同的总收入、劳务的完成程度能够可靠地确定，与交易相关的价款能够流入，已经发生的成本 ...
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方案；(6)与下岗职工签订下岗协议；(7)向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。 6、企业安排职工下岗的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务 ...
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方案；(6)与下岗职工签订下岗协议；(7)向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。6、企业安排职工下岗的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务 ...
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的权益。建筑劳务用工企业工会要积极吸纳农民工加入工会，不得以任何理由拒绝。各级工会组织应帮助、指导农民工与用工企业依法签订劳动合同，并与用工企业签订集体 ，一律不予办理施工许可证。建设单位工程用款专户的开户银行每月底应按规定与建设单位、工程承包企业等存款人核对账目。建设单位、工程承包企业收到对账单或对 ...
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之和计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期 。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得随意解除劳动关系。 八、建立和完善社会保障与促进就业相互衔接的工作机制( ...
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保障法律、法规和政策，规范企业用工行为，使用农民工的建筑业企业和劳务企业必须与农民工签订规范的劳动合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、 工资发放备案制度、工程担保制度和企业信用约束制度等长效工作机制。尚未建立建筑劳务工资保证金制度的市和县(市)，2005年3月底前必须全部建立，同时，规范 ...
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