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合同解除日期相衔接。5、凡被改制后新企业录用职工,在与企业重新签订劳动合同,应补充条款或附加协议列明:职工在到达法定退休年龄前 托管机构按原待遇管理。对与原企业终止、解除劳动合同农民合同制职工,其经济补偿按省政府《关于贯彻实施(失业保险条例)有关问题通知》(苏政发[1999]107号) ...
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》(晋发[2003]1号),财政部、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题通知》(财社[2002]107号),省劳动保障厅等12部门《转发 》及身份证复印件;2、用人单位与从业人员签订劳动保障部门确认劳动合同;3、从事岗位劳动收入凭证(工资发放表);4、企业(单位)为所招用人员 ...
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为其缴纳社会保险费,并在重新签订劳动合同明确:职工在法定退休年龄前被改制后企业解除或终止劳动合同,改制后企业除按有关规定支付经济补偿金或 现场办公,接受政策咨询,帮助企业解决改制过程有关实际问题。本意见自发布之日起施行;原有市政府文件关于国有企业改革各项政策仍继续执行,如与本意见不一致, ...
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工作者队伍,根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和市委、市政府《关于推进城市社区建设实施意见》(厦委发(2002)003号)等文件精神,现就我市社区 。 (五)本意见执行遇到问题由五部门负责解释。 (六) 本意见从公布之日起实施。社区工作者工资、社会保险和福利等待遇从聘用合同生效时实施。 ...
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劳动关系,按照《福建省劳动合同管理规定》和有关政策,规范用工制度,推行全员劳动合同制。执行(或参照执行)机关事业单位工资制度改制企业,其距法定退休年龄 集体企业建立新型劳动合同关系。集体企业在依法解除职工劳动关系时,可用其存量资产作为职工经济补偿金。本着“以集体企业资产解决集体企业问题原则,对 ...
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县人民政府,省政府各部门:为了切实解决我省国有企业和城镇集体企业下岗职工和失业职工再就业问题,促进企业深化改革,维护社会稳定,经省政府第71次常务会议研究, 、失业职工招聘。鼓励用工单位优先招用女35岁以上、男40岁以上生活困难、就业愿望迫切就业对象,每招用1名并签订一年以上劳动合同,给予用工 ...
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单位安排被征地农民,与其签订3年以上期限劳动合同并缴纳社会保险,其月工资不低于当地最低工资标准120%,经劳动保障部门审核,可按实际招用人数给予用人单位 破产终结后,要及时做好职工分流安置和社会保障工作,妥善处理遗留问题,切实保障和维护职工合法权益。 (二十四)规范企业裁员行为。国有企业因生产经营 ...
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法制化、规范化,结合我省实际,现就加快实行劳动合同制度有关问题通知如下:一、在我省境内各类企业、个体经济组织均应与其职工(干部、固定工、合同工、 ;要深化工资分配制度改革,进一步搞活企业内部分配;要加快社会保险制度改革,逐步建立起覆盖城镇所有职工养老、医疗、失业、生育等保障制度,以保证劳动合同 ...
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委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 报表和资金、财产,查阅有关文件、资料;(二)参加有关会议;(三)对审计发现问题向有关部门和有关人员进行调查并索取证明材料;(四)向监事会提出制止 ...
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,省各直属单位:2004年,各地各有关部门按照国务院和省政府关于清理拖欠工程款和农民工工资部署要求,加强组织领导,建立协调机制,制定落实还款计划, 劳动合同签订情况、农民工工资发放情况,要加强执法检查,严肃查处建筑企业违法用工和建筑承包人员违法组织劳务行为。(四)加强对违法用工和拖欠农民工工资问题 ...
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