外省市驻沪劳务中介服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的 修改为：单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县劳动局进行调解 ...
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资料移交城市管理相关机关。当城市管理相关机关与行政执法机关对违法案件处理发生争议时，由市城市管理协调小组进行协调。(五)建立城市管理监督制度。城市管理相关 视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动 ...
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时，应当移送有管辖权的劳动行政部门管辖。劳动行政部门之间因劳动监察管辖发生争议的，应协商解决；协商不成的，报共同的上级劳动行政部门指定管辖。第十 行为依法实施监督检查：(一)执行政策性劳动安置的情况；(二)招用职工包括招用国(境)外人员的情况；(三)遵守劳动合同制度的情况；(四)遵守国家工作时间和休息 ...
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资产监督管理部门依据职责权限负责辖区内企业国有产权转让的监督管理。财政、审计、工商、房产、国土资源、劳动和社会保障、监察等行政管理部门应当依据各自职责 ；(六)产权交割事项；(七)转让涉及的有关税费负担；(八)合同争议的解决方式；(九)合同各方的违约责任；(十)合同变更和解除的条件；(十一)转让和受让 ...
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企业改制重组、关闭破产和主辅分离中的劳动关系处理工作。切实执行劳动合同制度，提高劳动合同签订率。继续完善劳动关系三方协商机制，大力规范集体协商机制， 体系，继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导三项制度建设。进一步加强劳动争议调解工作，完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合 ...
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指导面上工作。四是在企业工资集体协商出现重大意见分歧时，及时给予帮助、协调，并参与处理有关争议。五是对工资协议招待情况进行监督检查，对违反工资协议的， 代表的保护，凡是担任企业工资协商代表的职工在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；除企业完全停产外，不得安排其下岗，同时要坚决纠正 ...
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权益贯彻落实情况，尤其要重点检查在签订劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险和未成年工、女工特殊保护方面存在的问题。针对存在问题采取具体整改措施， 保障行政部门内部单项工作检查与集中监察执法的权限责任，探索解决劳动保障监察与劳动争议仲裁的职责界限，建立健全以行政机关法人代表负总责、业务单位分工检查 ...
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劳动者在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，并及时为他们办理劳动合同鉴证。根据企业需要可提供上门服务，并尽可能减免鉴证费。非公有制企业与职工之间发生劳动争议或劳动纠纷时，劳动保障部门要及时主动派出人员深入企业，帮助他们解决问题，调处矛盾，促进合作，建立起长期和谐的劳动关系。 ...
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呈现出多样性和复杂性，劳动争议案件增多。在一些企业，尤其是私营企业和外商投资企业中出现了违反劳动法规的行为，如有的企业不按规定签订劳动合同、克扣职工工资、超时 进行处理。在检查过程中，上级劳动部门应尽可能派专人到现场指导工作，及时发现问题，解决问题，总结经验。（三）总结阶段（６月１日至６月３０日）本 ...
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及有关资料移交城市管理相关机关。当城市管理相关机关与行政执法机关对违法案件处理发生争议时，由市城市管理协调小组进行协调。（五）建立城市管理监督制度。城市管理 劳动保障部门确认，视作养老保险缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同 ...
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