，提出改进完善办法和措施，同时加强定员定额等基础工作，建立健全规章制度，使全员劳动合同制走向规范化、法制化。上述方法步骤，各试点地区和试点企业可结合各自的实际 ，其中从城镇招收的，如确属生产工作需要可转为劳动合同制工人。试点企业终止、解除劳动合同的职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下企业应 ...
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中心和下岗职工是否进中心，是否给每一个进再就业服务中心的下岗职工发放基本生活费，以及用人单位招用下岗职工是否签订劳动合同的情况。二、检查方式各地 发放下岗职工基本生活费的企业要进行重点检查，并提出明确的处理意见。各地劳动保障部门还要通过新闻媒介向社会公布反映社会保险和下岗职工基本生活费发放问题的举报 ...
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（国办发[2010]43号，以下简称国办发43号文件）精神，发展家庭服务业促进就业部际联席会议办公室（以下简称全国发展家庭服务业办公室）决定，2012年继续组织开展千 从业人员数量。员工制家政服务员指依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议，且在该企业实际上岗工作；家政服务企业为其按月 ...
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社会保障卡的认知度、扩大社会保障卡影响力为目的。三、社会保障卡必须依托劳动保障信息系统发挥作用。社会保障卡内部文件内容主要包括个人状况、婚姻状况、就业 ，尽快实现以社会保障卡作为参保个人基本信息统一的入口，在就业服务、职业技能培训和鉴定、劳动合同管理、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险以及 ...
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务工人员。第三条凡在本市用人单位工作，身体健康，无犯罪记录，办理就业登记，签订劳动合同，缴纳社会保险费，无违法生育纪录，在本市有固定住所（含本人 女性35周岁以下、男性40周岁以下。（二）符合技能人才引进标准：1.取得本省劳动保障部门核发的高级技工、技师、高级技师职业资格证书，且属于《珠海市紧缺技工 ...
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单位为劳动者提供的食宿条件必须达到《山西省流动就业人员食宿条件基本标准》。 依法处理劳动争议。因履行劳动合同发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以直接向 职工的生命安全和身体健康。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；严禁违章指挥或者强令冒险作业危及职工人身安全；严禁侮辱、体罚、殴打、 ...
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的房地产经纪机构或房地产开发企业已许可或备案并复核合格，具备聘（任）用合同或劳动合同； （五）注册管理机构规定的其它材料。第二十三条 房地产经纪人协理初始注册 及其授权机构负责组织。第三十八条 经国家有关部门同意，获准在海南省行政区域内就业的外籍人员及港、澳、台地区的专业人员，符合本办法要求的，也可 ...
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管理人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其 》的发行，为用人单位经营管理人员和劳动者的普法学习材料。(3)在北京劳动保障信息网上设立“四五”普法教育网页，组织各区(县)及相关部门为“四五”普法教育网页 ...
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、企业法人营业执照副本及复印件；2、《招聘职工花名册》；3、《北京市城镇人员就业登记卡》；4、《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》；5、《社会保险登记证》 的缴纳养老保险费证明；6、与招用的本市人员签定的《劳动合同》；7、上报统计部门的上年度《劳动情况表》(年报表，表号104)。二、各区、县劳动 ...
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，结合我市社会保险征缴办法调整的实际，经研究，决定调整用人单位招用持有《杭州市就业援助证》“协缴”人员的用工补助费标准，现将有关事项通知如下：一、从 的证明材料与非“协缴”人员相同。同时根据《杭州市劳动合同条例》的规定，申请用工补助费还须提供《杭州市就业服务局录用备案证明书》和《杭州市招用人员录用备案 ...
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