仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》或《劳动 。岗位类别及岗位等级按最近一次事业单位收入分配制度改革生成的 “深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”（以下简称工资核准表）进行确定。具体办法如下：（ ...
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积极稳妥地推进事业单位分配制度改革，加强对企业工资分配的调控和指导，建立国有企业管理者收入与企业效益、职工收入增长的联动机制。建立健全国有资本经营预算 ，推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，健全上下贯通、覆盖基层的劳动关系协调机制，切实建立有效的劳动关系制衡机制。严格落实最低工资标准，进一步 ...
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、围绕促进社会和谐稳定，深化就业和收入分配改革，不断健全社会保障体系。(一)全面加强就业和再就业、农民工培训和劳务输转工作。认真落实《甘肃省全面推进劳动合同制度三年行动实施方案》，规范企业用工行为，加强对企业拖欠职工工资和执行最低工资标准的监督检查力度。完善劳动力市场工资指导价制度， ...
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。这部分资产转让收入和投资权益必须专项用于企业老职工的社会保险费支付。三是失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工， 人员和市、州有关人员进行培训。本试点意见有与国务院下发建立现代企业制度试点方案、试点办法和配套措施不一致的地方和没涉及到的事宜，按国务院下发的文件 ...
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伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置。标准 地区的实施意见，并报市劳动和社会保障行政部门备案。第三十七条本办法自2001年1月1日起实施。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准 ...
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不稳定的，承包期可短些。签订承包经营经营合同，须经公证机关公证。企业完成承包合同好的，对承包经营者可高于职工平均收入水平一至三倍的奖励，要坚决兑现。 审批方案时，要征求财政部门的意见，财政部门要积极配合。如有意见不一致时，由市工资改革领导小组协调解决。生产正常，各项经济指标特别是挂钩效益指标能稳定增长 ...
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在计算各类业务成本降低额和成本降低率时，上年单位成本如同本年单位成本计算口径不一致时，应按照国家规定进行调整，统一口径，以保证单位成本的可比性。第二 十一条其他费用是指企业在营运过程中发生的与营运生产活动有关的费用，包括：养路费、保险费、劳动保护费、劳动保险费、业务招待费、办公费、差旅费、工会经费、 ...
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销其就业证，并按本人月平均工资的5至10倍罚款，具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。构成犯罪的，移交司法部门处理。第二十六条对不符合或违反本规定的台、 未办的，《就业证》自动失效。第十五条被聘用的台、港、澳人员与用人单位的劳动合同终止或解除后，用人单位应及时报告市劳动局并交还其《就业证》。台、 ...
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纳税的；（四）与其关联企业之间的业务往来，不按照独立企业之间的公平作价原则和营业常规进行而减少纳税收入或者所得的。第三十条外商投资企业必须按国家规定 合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动合同文本。职工一方应与企业在平等协商一致的基础上，可以签订集体合同。外商投资企业与职工签定劳动合同后，应在一个月内 ...
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周岁以上的富余职工，并签订3年以上(含3年)劳动合同，原企业可按人均不超过1万元的安置费支付给招用企业，费用可从工资基金中列支，支付有困难的，可申请“再就业工程 可结合本地实际，制定相应的实施细则。 第三十七条 本实施办法自发布之日起生效。市以前制定的有关政策与本实施办法不一致的，以本实施办法为准。 ...
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