、专业技术人员、工人以及其他工作人员。第四条开发区劳动管理部门负责开发区的劳动管理工作，对开发区企业的劳动用工依法进行管理和监督。第五条开发区企业的劳动 外国和港澳台职工，其工资、奖惩、福利和社会劳动保险以及解雇辞职事项，应当在雇用合同中规定，并报开发区管委会备案。第三十一条开发区企业聘用的职工，其 ...
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劳动者，均适用本规定。第三条开发区管理委员会设立的劳动管理部门负责开发区的劳动管理工作，对开发区内企业的劳动用工依法进行管理和监督。第四条开发区内的企业的 诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十二条开发区内的企业违反和解除劳动合同，应按照国家有关规定，给予劳动者经济补偿。第十三条开发区内的企业应当以 ...
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劳动者合法权益的问题。最近，国务院领导同志专门就此问题作出批示，要求劳动部门要加大劳动监察力度，切实保护劳动者合法权益。为进一步贯彻实施《劳动法》，落实国务院领导 权益。对一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴 ...
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（以下简称仲裁、鉴证费）的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1 向当事人收取的仲裁费（包括案件受理费和处理费）。（三）劳动合同鉴证费收入：核算当年劳动行政部门依法向用工单位和职工收取的鉴证费。（四）下级上交收入：核算 ...
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合同的,应当明确约定女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表。 用工单位使用女性劳务派遣工的 五条经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当减轻其劳动量,或者经双方协商安排其他合适的岗位。 第 ...
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单位应缴纳保障金第四条在职残疾职工是指经县级以上残疾人就业管理机构认定的符合国家法定劳动年龄、持有县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人中被用人单位录用,签订一年以上劳动用工合同并在残疾人就业管理机构备案、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的 ...
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；征收公告发布前，已停产、停业的，不予补偿。2、征收经营性非住宅房屋，造成停业的，补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动 单位在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿；未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月平均纳税情况给予一次性补偿。造成全部 ...
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稳定的经济收入，不需要领取城市最低生活保障金。 第五条本市组织、人事、劳动保障部门负责出具干部异地调动、考录公务员、引进人才等证明材料；房产部门负责 组织、人事部门公开考试录用的公务员或事业单位工作人员； （六）使用劳动保障部门监制的劳动合同，与用工企业签订长期劳动用工合同，实际工作满三年，通过劳动 ...
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基本工资（不含加班费等）每月不得低于1200元，并免费提供食宿，签定劳动合同，缴纳社会保险。各地劳动保障部门要坚持“待遇与信誉结合”和“好中选优”的原则，认真把关， 且有招聘需求的用人单位，加入就业援助工作中来。在企业用工后，要定期进行回访，对用工企业和灾区来苏务工人员遇到的新情况及时掌握，及时解决。 ...
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以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻国务院《劳动保障监察条例》，切实落实人力资源和社会保障部《2008年人力资源和社会 任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息，形成用人单位基本信息数据库和劳动用工情况电子档案，实现横向到边 ...
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