权益受到侵害时，可以选择以下方式处理：(一)向侵权的旅游经营者提出赔偿要求，协商解决纠纷；(二)向侵权的旅游经营者所在地的消费者协会投诉；(三)向侵权的旅游 自愿、平等、公平、诚实信用的原则，完善内部管理制度，与从业人员依法订立劳动合同，约定双方的权利和义务并完全履行，不断改进和提高服务质量；(二) ...
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服务许可证（以下简称许可证）；对不符合规定条件的不予批准，书面通知申请人并说明理由。申请人取得许可证后，应当按照国家有关规定办理法人登记手续。第十条人才中介 ）证明等相关资料。第二十六条对实行档案人事代理的人员，用人单位与其解除聘用合同后，用人单位应当在十五日内书面向人才中介机构备案。需办理人事档案和 ...
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，发给《人才中介服务许可证》（以下简称许可证）；不同意的，应当书面通知申请人并说明理由。第十条互联网信息服务提供者专营或兼营人才信息网络中介服务的，必须申领许可证。 十条用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经 ...
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经营活动。 道路运输经营和道路运输相关业务的经营者，应当依法与聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。 第五十九条 道路运输经营和 。 交通主管部门和道路运输经营者应当针对交通事故、自然灾害和运输突发事件等紧急情况制定应急预案。应急预案应当包括报告程序、应急指挥、应急设施储备、现场处置 ...
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由企业根据实际情况发给生活费，但不得低于失业人员的救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业 奖励1500元；3个月内调出的奖励1000元。2.自谋职业的职工与企业解除劳动关系后，发给一次性安置费，不再保留原企业职工身份。一次性安置费原则上按照不 ...
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的意见》。现将此意见及潘震宙副部长所作的说明印发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况，认真贯彻执行，切实把艺术表演团体的体制改革推向深入。 一经签订，即具有法律约束力。聘用合同应当具备以下条款：合同期限；工作内容；劳动保护和工作条件；工作报酬；保险福利待遇；聘用合同变更、解除、终止的条件；工作纪律； ...
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离岗时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十六条用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍有 ，对需要复查和医学观察的劳动者要列出名单，一并交用人单位。特殊情况需要延迟报告时，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的，除及时通知 ...
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(复印件)；2聘用(劳动)合同书；3拟聘用人身份制、学历证书或者专业技术职务任职资格证(复印件)及一寸身份证照片两张；4参加社会统筹保险的情况证明或者说明；5在沪 携带。如该证遗失的，用人单位应当及时为其申请补办。聘用期满或终止、解除合同后，《引进人才工作证》由用人单位负责收回，交还原承办单位。第九条 ...
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第十九条旅游经营者对旅游设备设施和游览地可能造成的危险，应当向旅游者作出说明和明确警示，并采取措施，防止危害的发生。旅游者在旅游过程中人身、财产 申请之日起10日内作出答复。 第二十三条旅行社聘用导游员、领队，应当与其签订劳动合同。导游员、领队应当服从旅行社的管理。 第二十四条导游员进行导游活动，必须 ...
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证书应当符合下列条件：（一）所有人、经营人或者管理人依法招用船员，与其签订劳动合同或者就业协议，并为船舶配备符合要求的船员；（二）所有人、经营人 恶劣天气、海况以及意外事故，造成或者可能造成损害，需要说明并记录时间、海域以及所采取的应对措施等具体情况的，可以向海事管理机构申请办理海事声明签注。海事管理 ...
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