协议（以下简称协保人员），与原企业角除劳动关系，不支付经济补偿金，由改制企业或相关机构负责管理，按规定或协议代缴社会保险费。协保人员在协保期间可按 ）劳动关系，并一次性予以现金补偿（安置）。解除（或终止）职工劳动关系的补偿（安置）标准，以市统计部门、劳动和社会保障部门发布的怀化市上年度在岗职工月平均 ...
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权限逐级追究责任。职代会讨论阶段企业改制方案改制方案应涉及改制方式、职工劳动关系处理、职工安置、企业资产处置、债权债务处理、改制成本测算以及自筹资金筹措 安置工作。核定补偿金标准对与企业解除劳动关系后未与改制存续企业建立劳动关系的职工，按照劳部发[1994]481号和哈劳社[2007]209号文件规定 ...
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劳动争议仲裁委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（ 劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）单位向劳动者 ...
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于厦门市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工。第三条订立劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。依法签订的劳动合同 ，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同 ...
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证明的，不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人，变更或解除代理人权限时，仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。第二十四条仲裁庭应 六条特别仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与用人单位代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的，调解书自 ...
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要及时做好下岗职工劳动关系清理工作。对已经实现再就业的下岗职工，要及时变更或终止他们与企业的劳动合同，其中已经进人再就业服务中心的，要同时解除与再 中心，可直接进入劳动力市场，并享受失业保险。对已进入再就业服务中心协议期未满的下岗职工，要采取一次性发放基本生活费的办法，鼓励其尽快出中心，进入市场就业。 ...
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在协商一致的基础上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位单方面解除职工劳动(聘用)合同时，应当事先 影响。第三十条基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层工会 ...
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分流安置(一)事业单位改制为企业或其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工 与单位解除劳动关系。自谋职业的三等甲、乙级革命伤残军人，可在改制时按人均最高不超过7500元标准提取医疗补助费，一次性由本人领取，并与单位签订协议， ...
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也可将等量价值资产租赁给劳动服务企惠。 三、国有企业对保留劳动关系自谋职业的下岗职工，可签订《下岗职工留职协议》，保留劳动关系两年，并承担原由企业缴纳的社会保险费的50％，其余50％和个人缴费部分由本人负担。期满后，可续签留职协议或解除劳动合同，但社会保险费全部由个人负担 ...
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日试点工作全面启动。(二)完善养老保险制度。今年的主要工作目标是：城镇企业职工基本养老保险覆盖面达到90％以上，养老保险费征缴率达到92％以上，力争实现95 退休条件、没有享受一次性安置政策和未参加重组而滞留在中心的下岗职工，协议期满解除劳动关系出中心时，给予经济补偿。经济补偿金从企业资产变现中支付， ...
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