建档、注册、签订劳动合同等手续。第七条 凡有下列情况之一者，不予录用：(一)刑满释放、劳动教养期满后不到两年者；(二)被原单位开除、除名、辞退 试用期满后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条 有关招工方面的其他事项，按国务院国发(1986)77号《国务院 ...
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聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤， 在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 ...
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支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者经与用人单位协商，可以解除劳动合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以 的，应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。第二十一条被人民法院判处管制或者拘役适用 ...
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协保的下岗职工，协议期满仍未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取一次性安置费的下岗职工，不享受失业保险 的，按政策规定纳入城市居民最低生活保障范围。（五）下岗职工与企业解除劳动关系后，可以继续租住或按照统一房改政策购买原企业已分配给职工个人的住房， ...
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解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；（二）未经聘用单位 、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为１至４级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的 ...
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解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；（二）未经聘用单位 、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为１至４级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的 ...
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解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位 、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的 ...
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解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；（二）未经聘用 其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 ...
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后，生产、工作仍然需要的，经双方同意，可以续订劳动合同。 第七条 劳动合同经双方签字（盖章）后生效，并由用工单位所在县（市、区）劳动部门签证。 第八 。但应征入伍、被录取入学的合同制工人解除合同，不受此限。 第十三条 用工单位违反《暂行规定》提前单方解除劳动合同，或劳动合同制工人违反《暂行规定》，提前 ...
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合同，应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件：（１）合同制工人合同期满或因有正当理由；（２）用工单位上级批准关、停或因无法抗拒的 签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。合同制工人分配学徒制工种的，仍应按规定的学徒期限 ...
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