，受聘的离退休人员(特殊需要事先应报市、区就业管理机构批准)，按照集体企业民主管理规定的程序进行。在制定下岗和再就业方案时，应公布实施办法，提出下岗职工基本 就业或2年协议期仍未实现再就业的，以及对不愿意变更劳动合同和签订三方协议、已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系、领取了工商执照并已从事半年 ...
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；管理财政预算内行政机构、事业单位和社会团体的非贸易外汇；根据国家规定的开支标准和支出政策制定需要全省统一规定的开支标准和支出政策；贯彻执行《事业单位财务 招生、派遣和就业指导工作。(六)劳动工资处拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范，指导劳动合同的订立、变更、终止、解除，办理 ...
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条 私营企业工会应教育职工遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程和企业的各项规章制度，履行劳动合同规定的义务，努力完成生产任务和工作任务。第二十四条 私营 。私营企业工会主席、副主席和工会委员因工作需要调动工作岗位时，应事先征得本级工会委员会的同意。工会主席、副主席的调动，还应征得上一级工会的 ...
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出具的就业登记证明，期限为6个月以上的聘用(劳动)合同，参加本市综合保险的缴费记录;从事特殊工种的，还须提供特种岗位上岗证书。(2)投资开业或个体经营者提供 条件的，或《上海市居住证》持有人申领条件发生变化的，可以向居住地受理点提供本实施细则第九条规定的材料申请换领《上海市居住证》。第十七条 (挂失、 ...
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氧吧除外)和商业零售企业新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的，三年内减征企业所得税。(3)劳动 职工总数30%以上，并与安置的职工变更或签订新的劳动合同条件的，三年内免征企业所得税。 三、规范税收管理，提高国税工作绩效(九)深化税务行政许可和审批 ...
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根据实际需要，灵活采取多种竞争性的用工岗位管理形式，全面建立新型劳动关系。 二、改制后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工双方同意续延劳动合同的，采用变更劳动合同的方式，用工主体由原企业变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。企业改制后，省属国有资本不控股或 ...
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2004一2010年第三产业发展规划纲要》，现将《内蒙古自治区加快发展第三产业若干政策的规定》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。内蒙古自治区加快发展第三产业若干 、氧吧外)新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上(含30％)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定， ...
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劳动合同管理，妥善处理下岗职工劳动关系1、国有企业必须按照国家和省的政策规定，依法变更、解除和终止劳动合同。不得一面安排职工下岗，同时又从社会上录用 劳动保障部门审批；按照国家有关规定提前退休的，由省级劳动保障部门审批(计算确定养老金的工作仍由各地市州劳动保障部门办理)。省直管统筹企业和原中央行业统筹 ...
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法律的调整和发生不可抗力时，确需变更、中止或解除合同时，双方应按有关法定程序办理。当实际完成的主要指标低于合同规定的指标20％时，可以中止合同的 搞活经济，解决城镇就业问题的若干规定》(中发(1981)42号文)成立的劳动服务公司，仍按该文件规定执行。四、清理、撤销行政性公司的工作由各级政府领导，具体 ...
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，颁发《注册证》或《登记证》并退回申请表1份。对未按规定程序报送材料或不符合注册登记规定的暂不予办理，并将原由及时通知省级注册机构。第五条续期注册 的聘用合同或新工作单位出具的工作证明(至变更注册登记时聘期不得少于1年，且合同中应有本人签字)；3．申请人与原单位解除劳动关系的证明文件或就职于新单位的 ...
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