的争议;(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外);?(四)在法院、检察院及 能完成的应及时函告委托方。?第二十四条当事人及其代理人确因客观原因不能自行收集证据的,可以申请仲裁机构调查取证。?当事人及其代理人申请仲裁机构调查取证 ...
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,广大农民工为我市经济建设和社会发展作出了重要贡献。近年来,由于多方面的原因,农民工权益保障等问题十分突出,农民工工作面临的矛盾不容忽视。妥善解决好农民工 培训资金,确保培训工作正常开展。强化用人单位对农民工的岗位培训责任。对不履行培训义务的用人单位,劳动保障部门会同有关部门按照国家规定,强制提取职工 ...
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流转合同,重点清查农村土地对外发包合同是否存在“三过”、 是否履行村民民主议事程序、有无报批手续等问题,查清纠纷的底数及原因,本年度内处理纠纷宗数达到纠纷 上访事件。通过调处队伍耐心细致的劝解、教育工作,使农民群众从过去因不理解调处工作而产生抵触,消极态度中转变过来,热情、积极地参与到调处纠纷工作中来 ...
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45个工作日内,将审核机构的基本情况及能证明清洁生产审核技术服务合同签订时间和履行合同限期的材料报省经委和环保局。第十五条企业完成清洁生产审核 现状,以及各主要产品生产工艺和设备运行状况。(三)全面分析企业废弃物产生的种类、数量、产生原因,以及“三废”治理和环境管理现状。(四)全面分析企业清洁生产潜力 ...
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规定、格式合同限制消费者合法权益,减轻或者免除自身责任;(七)以联合定价、价格联盟的形式限制消费者自主消费;(八)因经营者自身原因停止或者改变 部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。保护消费者权益委员会工作人员不履行职责,以权谋私的,由所在单位或者上级主管部门依法给予相应处分;构成犯罪 ...
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的长效机制,坚决遏制产生新的拖欠。 (三)认定范围。拖欠工资是企业应发而未按时足额发给提供正常劳动的职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配 发生工资拖欠且不履行报告程序的企业要记入人民银行征信系统。记入征信系统的主要内容包括企业名称、组织机构代码、拖欠工资起始和结束时间、拖欠原因、金额 ...
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发的下岗职工生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算;企业因经济效益下降并经集体协商或职工 。对发生工资拖欠的企业,责令其限期清偿,对拒不清偿的,要依法给予处罚;对发生工资拖欠且不履行报告程序的企业,要依法处罚并向社会公布,同时记 ...
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第一章总则第一条根据国务院关于企业、事业单位所需干部,除国家统一分配和选举产生的人员外,都应采取聘用制办法解决的规定,全民企业、事业单位从社会上补充 规定条件的。 第十五条有下列情况之一的,受聘人员可以解除聘用合同:(一)聘用单位不履行合同,或违反国家政策规定,侵害受聘人员合法权益的;(二)经聘用单位 ...
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没有因果关系的医疗争议。第六条 本保险合同所称的医疗意外是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,由于无法抗拒的原因,导致患者出现难以预料和防范的不良后果 风险储金清单,详细列明个人风险储金的扣、交情况和余额。第二十一条 保险人不履行上述义务,导致延迟处理或延迟付款造成的损失由保险人负责。第五章 投保人、 ...
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补交土地费用。第六十七条土地使用权因土地使用权出让合同规定的使用年限届满、提前收回及土地灭失等原因而终止。土地使用权出让期限届满,该地块的土地使用权由 ,可在接到处理决定通知之日起30日内向人民法院起诉。在法定期限内不起诉又不履行的,作出行政处理决定的机关可以申请人民法院强制执行。土地行政处理、处罚在 ...
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