合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系必须订立劳动合同。 第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面 的标准发给劳动者经济补偿金。 第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以 ...
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违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门 应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二) ...
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与对其有行政、经济管理权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者应当自录用 提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者 ...
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与执行调处机构受理的纠纷，如果被保险人拒绝接受调处或调解意见或者在签署调解协议后反悔的，其仍然可以依法申请仲裁或提起诉讼。经调处机构主持调解达成的调解 协议未按期履行超过10日的，监管部门可以认为构成拒不履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金的义务。九、处理机制的信息反馈调处机构可以根据调处纠纷中所反映 ...
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使用费总额的不予登记。第十八条申请认定登记的合同所设定的权利与义务关系违反法律、法规或者订立合同的目的和履行合同的结果损害国家利益和社会公共利益的，不予登记 所规定的合理数量标的的直接成本不计入非技术性费用；（三）技术性收入是指履行合同后所获得的价款、使用费、报酬等实际收益。第五十六条企业、事业单位和 ...
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法规，坚持平等、自愿、协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和社会保障行政部门。第二十七条解除、终止劳动合同后，用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、 ...
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法规，坚持平等、自愿、协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和社会保障行政部门。第二十七条解除、终止劳动合同后，用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、 ...
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市(区)经贸厅(委、局)、外贸局(总公司)，各总公司，各工贸公司：《联合国国际货物销售合同公约》(亦称“一九八O年维也纳公约”)已经我国国务院核准。核准书已于一九 公约对我国生效后，我国有义务执行公约的各项规定。公约共一百零一条，分为四个部分。公约的主要内容是：公约的适用，国际货物买卖合同订立的规则， ...
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，合同签订人死亡或丧失劳动能力后，家庭成员有能力完成合同任务并自愿承担合同义务的，其所签合同继续有效，如不具有继续履行合同能力的，经双方同意可以转让 经营方向，提高产品质量，照章纳税和交费，认真履行对国家、集体所承担的义务。要严格遵守环境保护法和食品卫生法。不准偷税漏税、欺行霸市、哄抬物价、掺杂使假、 ...
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了保密义务的，登记机构应当保守有关技术秘密，维护当事人的合法权益。第十七条当事人约定鉴证或者公证的技术合同，应当在办理鉴证、公证后，申请 直辖市和计划单列城市科学技术委员会负责本地区登记员的培训和考核工作，对合格者颁发技术合同登记员证。登记员的培训考核工作，按照国家科学技术委员会制定的培训考核大纲进行 ...
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