抚育费，劳动报酬的；(三)因工伤请求赔偿的；(四)费索侵权赔偿的；(五)请求发给抚恤金、救济金的；(六)请求国家赔偿的；(七)其他需要法律援助的。第九条 单位和个人非法干预或者打击报复的，有权向相关部门提出控告，有关部门应当及时处理。第三十条法律援助人员接受法律援助指派后，无正当理由不得拒绝、拖延或者 ...
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五十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生 扣销其有关的各项社会保险基金；外商投资企业可以按劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿。第六十四条依据本条例实施罚款时，执罚机关应当开具财政部门统一印制的 ...
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标准应当报开发区劳动行政主管部门备案。第十六条企业应当建立适应现代企业制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长 全部职工实得工资总额的一定比例缴纳。第三十三条企业职工的医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属的保险等保险福利待遇，按照国有企业职工的有关规定 ...
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和上海市劳动局、上海市人事局备案后，在上述部门指导下实施。第四条 合营企业需要的中国工程技术人员、经营管理人员和技术工人，可以由企业主管部门和中方 由合营企业承担。合营企业也可以向保险公司投保健康保险。合营企业在职中国职工因工伤或者职业病的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国营企业 ...
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丧失劳动能力的生活费，死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工家属的医疗费。职工因工伤或职业病的医疗费用，以及因而致残、部分丧失劳动能力的一次性补偿费，全部 并接受企业主管部门、上海市劳动局和上海市总工会对事故的检查和处理。合营企业应根据生产或工作实际需要，发给职工劳动防护用品和保健食品。第二十四条 合营企业 ...
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阻挠或者拒绝调查。第二十八条对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，处理意见必须征得工会同意。工会有权要求 决定的事项，应当于会议召开七日前以书面形式送交工会。职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议讨论解决 ...
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15．建立完善规范性文件修改、废止和定期清理的工作制度。要适应经济和社会发展需要，适时对现行规范性文件进行修改或废止，切实解决规范性文件之间的矛盾和冲突。 管理，重视对劳动争议的处理和解决。加强对社会保险费的征缴和管理，完善城镇居民最低生活保障制度和社会救助制度，健全失业、工伤和生育等保险制度。积极 ...
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健全劳动合同、工资支付等管理制度，不得要求导游员垫付团费。旅行社根据旅游业务的需要可以与导游员签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。九、因旅行社原因未订立劳动合同 ...
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、请求报告制度 凡有下列情况，必须及时向院领导或有关部门请求报告： 1．严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时； 2．凡 后，连同材料和本人一起送回单位处理。 7．进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。 十、赔偿制度 1．因工作失职、不负责任、违反操作规程， ...
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存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，劳动防护用品的性能和使用方法以及其他需要掌握的安全生产知识。?安全生产教育和培训情况应当记入从业人员安全生产记录卡， 发生生产安全事故造成人身伤亡的，应当依照国家和本市有关工伤保险的规定，对受伤害的从业人员进行赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。?第四十七条 ...
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