企业、职工三方利益的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工约束效力。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定， 卫生；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性裁员的条件和程序；（九）集体合同的期限；（十）集体合同变更 ...
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管理和培养工作，开展评选先进集体和个人的活动。第三章 主办或者扶持单位与劳动就业服务企业的关系第十一条 企业、事业单位、机关、团体、部队等主办 人员的职责；(二)聘用人员的待遇；(三)聘用期限；(四)违约责任及其处理办法；(五)三方认为应当规定的其他内容。聘用合同一经依法订立即具法律约束力，三方均应当 ...
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规定享受创业就业税收优惠、职业培训补贴等支持政策。对符合小微企业标准的养老服务机构新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按 服务设施建设的，允许按照适老化设计要求调整户均面积、租赁期限、车位配比及消防审验等土地和规划要求。（自然资源部、住房城乡建设部、民政部按职责分工负责， ...
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规定享受创业就业税收优惠、职业培训补贴等支持政策。对符合小微企业标准的养老服务机构新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按 服务设施建设的，允许按照适老化设计要求调整户均面积、租赁期限、车位配比及消防审验等土地和规划要求。（自然资源部、住房城乡建设部、民政部按职责分工负责， ...
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拟转移到非农产业的农村劳动者开展专项技能或初级技能培训；对与企业签订一定期限劳动合同的在岗人员开展技能提升培训；对有创业意愿且具备一定创业条件的农村 教育经费实行统筹，由人力资源社会保障部门会同有关部门统一组织培训服务。（二十二）进一步加强职业培训资金监管。各地财政部门会同人力资源社会保障部门加强对 ...
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就年度公益性岗位设置计划提出意见，报同级政府批准。（四）高校毕业生公益性岗位的服务期限最长不超过两年，根据需要循环使用。（五）高校毕业生公益性岗位安置的 进行公示。公示合格的，由用人单位安排培训上岗，试用期一个月，试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、高校毕业生从事公益性 ...
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结束后留在当地就业。对到艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的 保障监察常规检查，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场 ...
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证券从业人员执业条件。 第五条证券经纪人应当与证券公司签订委托合同、经执业前培训并测试合格后，通过所服务的证券公司向中国证券业协会(以下称协会)进行执业 委托代理关系； (二)甲方和乙方之间不构成任何劳动关系，乙方不具有甲方任何类别的员工身份； (三)在合同约定的代理期限内，乙方在甲方授权范围内的行为 ...
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的应出具产权证明、租赁的应出示具有法律效力的契约或合同，租借期限不得少于3年；（七）拟办职业培训机构的章程（包括办学宗旨、培养目标、组织机构、 职业指导、教材建设等方面及时提供服务，及时解决其办学中出现的问题，鼓励与帮助机构健康发展。第二十三条职业培训机构要按照劳动和社会保障行政部门统一制定的统计报表 ...
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”培训和“基地化”运作，力争就业率不低于80%，用人单位与农民签订的劳动合同期限不低于3个月。坚持培训和技能鉴定相结合，积极鼓励农民工取得职业资格证，增强其转移就业的稳定性和增加收入的可靠性。??第五章农村劳动力转移就业服务??第二十一条转移就业方式：一是就地从农业生产领域逐步向加工、营销、 ...
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