：(一)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行 9人组成，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。少数民族职工和女职工较多的用人单位，调解委员会中应有少数民族代表和妇女代表。第七条 ...
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关于实行劳动合同制的暂行规定云政发(1984)134号1984062317云南省扶持生产专项基金管理暂行办法云政发(1984)138号1984070618云南省关于女职工劳动保护的规定(试行)云政发(1984)149号1984072319云南省边疆民族地区税收暂行规定云政发(1984)218号 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用于自治区范围内的企业、事业单位、有雇工的城镇个体工商户(以下简称单位)， )退伍军人、大中专院校和技工学校毕业生的接收安置；(六)职工的劳动时间以及未成年工、女职工的劳动保护规定；(七)劳动合同的签订、履行、鉴证和管理；(八)劳动 ...
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生育补助金按其本人三个月的失业保险金计发。但按照《福建省企业女职工劳动保护条例》规定，已享受生育补助金的除外。关联法规：地方政府规章（1）条 保险调剂金调剂，地方财政补贴。失业保险调剂金的调剂以及地方财政补贴的具体办法，由省人民政府规定。第二十九条 县级以上地方各级人民政府应当依法建立失业保险基金财务 ...
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第三十四条企业的各项社会保险基金的收缴、存储、管理、转移和支付办法等，按照国家和省有关规定执行。第三十五条企业对患病或者非因工负伤的职工，根据病 经劳动鉴定委员会确认为部分或者完全丧失劳动能力的职工和因工死亡职工的遗属，以及女职工在产假期的待遇等，应当按照国家和省有关规定执行。上述待遇所需费用和企业欠 ...
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的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本 、休息时间和休假的争议事项；（五）关于劳动安全、劳动卫生和关于女职工的劳动争议事项；（六）关于职工在职技术培训的争议事项；（七）关于职工生育 ...
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保障局重新核准。附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》北京市劳动和社会保障局二○○三年十二月九日北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时 条企业对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。第 ...
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人员应当经过相应的培训，考试合格后方可上岗，具体办法由省劳动保障行政部门另行制定。 第五条 县级劳动保障行政部门根据劳动保障监察工作需要，可以在乡（镇）、 、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （三）用人单位遵守有关妇女、少数民族、 ...
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在深设立的分支机构，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。 中央直属企业、省直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的按国家和 报酬； （三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； （四）维护员工人格 ...
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人员应当经过相应的培训，考试合格后方可上岗，具体办法由省劳动保障行政部门另行制定。 第五条县级劳动保障行政部门根据劳动保障监察工作需要，可以在乡（镇）、 、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （三）用人单位遵守有关妇女、少数民族、 ...
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