女职工委员会主任应当通过民主程序选举产生。女职工委员会主任应当由同级工会女主席或者女副主席担任，非由女主席或者女副主席担任的，其任职期间享受同级工会副 的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。第十八条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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，其所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。用工单位违反劳动 由镇(乡)人民政府责令改正；造成当事人损失的，侵害人应当予以赔偿。第十三条 保护离婚妇女的房屋所有权和居住权。(一)夫妻关系存续期间以一方名义购买的房屋，属 ...
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国家规定的；(三)随意延长劳动时间的；(四)未依法为职工缴纳社会保险费的；(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济 ）条第二十五条各级工会有权对企业和实行企业化管理的事业单位的劳动保护情况进行监督检查，企业和实行企业化管理的事业单位及各级人民政府应当给予支持和协助 ...
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。具体办法由各设区的市人民政府规定。第十七条女职工享有国家特殊劳动保护的权利，各单位在安排女职工的工种、劳动任务以及经期、孕期、产期、哺乳期劳动 有关单位必须按照判决执行。第三十条人民法院审理离婚案件，女方确无住处的，应当保护女方对男方租用公房或者男方单位住房两年以内的暂时居住权，经产权人同意可以适当 ...
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时间档案和职业健康监护档案。1.1.3.1.3.4用人单位对女职工和未成年工应实行特殊保护，按照国家规定安排其工种和工作内容。1.1.3.1.4 待遇申报。2.3.6.1正常退休申报。劳动者达到法定退休年龄，用人单位持职工本人档案到社会保险经办机构办理退休及养老金领取手续。2.3.6.2提前退休申报。 ...
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期间享受同级工会副职的政治、经济待遇。第十一条 各级工会及其女职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女 改进的建议，企业或者主管部门应当认真研究解决。工会有权监督企业、事业单位劳动保护措施和生活保险待遇的落实。第三十一条 各级工会应会同政府及有关部门做好 ...
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职工代表大会有关劳动安全卫生工作的决议。第十条县级以上人民政府劳动行政主管部门、有特殊行业的行政主管部门和用人单位应设立劳动安全卫生管理机构，配备人员。各 法规和国家有关方针、政策。(二)监督检查用人单位对劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的执行情况。(三)检查企业 ...
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、法规和国家有关方针政策；(二)监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况；(三)在履行劳动 条例自公布之日起施行。附：甘肃省人民代表大会常务委员会关于修改《甘肃省劳动保护监察暂行条例》的决定(1997年7月30日甘肃省第八届人民代表大会常务委员会 ...
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合同的规定。第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或 (三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员； ...
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具体办法由各设区的市人民政府规定。第十七条女职工享有国家特殊劳动保护的权利。各单位在安排女职工的工种、劳动任务以及经期、孕期、产期、哺乳期 年１０月３１日江苏省第六届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《江苏省关于保护妇女儿童合法权益的若干规定》同时废止。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《 ...
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