法律法规，其合法权益受中华人民共和国法律法规保护。第四条县级以上地方人民政府的劳动行政部门，主管本行政区域内外商投资企业劳动管理工作。各有关行政部门应当按照各自职责 疗养期间以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为部分丧失或者全部丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定 ...
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，分别向当地劳动部门和公安机关申请就业许可证和居留证或暂住证，并由企业与受聘职工签订劳动合同，报企业所在地劳动部门备案。第八条 台胞投资企业可根据行业需要， 患职业病，并经劳动鉴定委员会或卫生部门批准成立的职业病诊断组织确认的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合 ...
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、法规，制定本条例。第二条 本条例适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。第三条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求 非因工(公)负伤在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产假和哺乳期内的；(四)其他不可抗力事件，使职工不能履行合同的。第二十二条 有下列 ...
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的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)其他符合国家有关规定的。第二十八条学校解除聘用、 教育行政部门根据实际情况采取相应措施妥善解决，或发给一次性补贴，或定期发给一定数量的生活保障金。合格民办教师应予以转正或由县(市)、区教育行政部门根据国家有关规定， ...
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聘用合同：(一)受聘人患病或负伤在规定的医疗期内的(符合第十六条规定者除外)；(二)女教职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合第十六条规定者除外)；(三)法律、 津贴)的50％和国家政策性补贴，第二年开始根据当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴；第三十一条原固定制教职工在单位内部待聘时间一般为二年 ...
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的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)其他符合国家有关规定的。第二十八条学校解除聘用、 教育行政部门根据实际情况采取相应措施妥善解决，或发给一次性补贴，或定期发给一定数量的生活保障金。合格民办教师应予以转正或由县(市)、区教育行政部门根据国家有关规定， ...
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；(二)患有职业病或者因工负伤，在医疗和疗养期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十三条有下列情形之一的，职工 合同的，培训费用不予补偿。第十八条外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。外商投资企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新 ...
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，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）劳动合同期限未满，又不属于本 待遇，由外商投资企业董事会等权力机构确定。第二十条 外商投资企业应当使用国家统一制发的《工资总额使用手续》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和 ...
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、劳动纪律、奖惩、辞职条款等。 ??劳动合同自订立之日起具有法律效力。合同的修正应当经双方协议进行。 ??外国人投资企业应当向经济贸易区劳动机关提交劳动合同文本。 ?? 。职工患职业病或者因工负伤在医疗期内的，医疗期不超过六个月，女职工在婚期、孕期、产假、哺乳期内的，也不得解雇。 ??第十五条：有下列 ...
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状态，不得擅自拆除或者停止使用。 第二十四条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。 用人单位应当按照国务院 条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十六条 劳动者享有下列 ...
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