取消其并发症待遇。(四)因实施节育手术丧失或者基本丧失劳动能力的，城镇职工由所在单位比照工伤处理，不能从事重体力劳动的，所在单位要为其调整轻工种，治疗期间，经 奖励产假。休假期间视为出勤，不影响调级，不影响以出勤为标准的各种奖励。因工作需要，奖励婚、产假有困难的单位，可按照奖励的天数加发工资。关联法规 ...
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月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生 难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 ...
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公共事件未有专业应急机构管理的，由分管副市长牵头，事件主管单位为具体指挥机构；主管单位不明确的，由市处置突发事件委员会指定。各专业应急机构和事件 要建立信息化、网络化监察管理制度，完善全市劳务工动态管理数据库，明确其数量、分布、工资支付、合同、仲裁、社会保险等情况，并建立快速处理集体劳资、社保纠纷应急 ...
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。月收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴、养老金、其他劳动所得及财产性收入。不包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、 ，5年内不得再次申请。承租期间按公共租赁住房租金标准的3倍计收租金，并依法依纪追究责任。（四）对出具虚假证明材料的单位和个人，由市公共租赁房 ...
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。月收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴、养老金、其他劳动所得及财产性收入。不包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、 ，5年内不得再次申请。承租期间按公共租赁住房租金标准的3倍计收租金，并依法依纪追究责任。（四）对出具虚假证明材料的单位和个人，由市公共租赁房 ...
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、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。第二十五条企业必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤 相关证据。发生生产安全事故的企业，其主要负责人不得在事故调查处理期间擅离职守。事故发生单位应当按照负责事故调查的人民政府的批复，追究事故责任，吸取事故 ...
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、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。第二十五条企业必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤 相关证据。发生生产安全事故的企业，其主要负责人不得在事故调查处理期间擅离职守。事故发生单位应当按照负责事故调查的人民政府的批复，追究事故责任，吸取事故 ...
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(五)工伤人员的护理费、补助金；(六)人身伤害赔偿中生活费以外的部分；(七)政府给困难学生的补助金；(八)社会组织和个人给予的临时性生活救济金；(九)在职人员由单位 证件；(5)因企业长期亏损、停产、半停产的原因，连续6个月以上领不到工资或基本生活费的，要提供企业上级主管部门认定并出具的证明；(6)有 ...
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务工人员后顾之忧。坚持农村土地承包经营基本制度，保障外出务工人员的合法权益。务工人员外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等 执法，依法严厉查处用人单位侵犯务工人员的违法行为。对务工人员申诉的劳动争议案件，相关部门要简化程序、加快审理，对涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理 ...
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职工，一次性发给安置费，计发标准按本市上年职工月平均工资，工龄每满1年工龄发1个月工资。5、事业单位改制为企业后，要依照国家和省、市有关 离岗退养人员缴纳各类社会保险费。提前离岗退养人员在提前离岗退养期间的生活费，由企业根据实际情况确定，一般不应低于下岗职工基本生活费。提前离岗退养人员达到法定退休年龄 ...
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