地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），以及我省经济社会发展状况，为充分 小时最低工资标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行）。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省 ...
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代表。企业方协商代表由企业法定代表人确定。协商代表出缺的，应当按照本条规定进行补选。第八条 协商双方各自确定一名首席代表。职工方的首席代表 方和职工方就下列事项进行集体协商： (一)工资分配制度； (二)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (三)工资支付办法； (四)津贴、补贴等分配办法； (五)职工 ...
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主席中民主推举产生。 4.突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。当前，应重点围绕劳动定额、 共决机制。劳动定额和工时工价标准的确定，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则， ...
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工资增长下线为5%，企业支付给提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。各类企业按照工资指导线规定发放的 实施。各级劳动保障部门要会同财政、审计、税务、工会等有关部门，切实加强对企业工资分配的调控，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理确定 ...
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下列多项或者某项内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准；（二）工资支付办法、支付时间；（三）年度工资总额和职工平均工资水平；（四）工资调整幅度和 中，不依法履行职责的，由其所在单位或者主管机关责令改正；情节严重的，按照有关规定给予行政处分。第五章 附则第三十二条 本条例自2008年1月1日起施行。 ...
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．深圳经济特区企业经济性裁员依据：深府(1996)56号《深圳经济特区企业经济性裁减员工规定》第四条第四款3．劳动就业服务企业设立依据：国务院令(1990)第66 和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2．职业培训机构办学及管理情况3．职业技能鉴定所(站)拟聘用 ...
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。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门收到集体合同文本之日起15 第十六条 企业应根据国家和省有关规定，建立并严格执行支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法》 ...
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。6.从事个体经营的下岗失业人员及高校毕业生涉及的各种经营服务性收费，有规定收费标准幅度的，按照最低标准收取，严禁强制收费、搭车收费或各种形式的 的档案； ⑦经济实体从业人员名册和经济实体安置原企业富余人员名册； ⑧经济实体工资支付凭证。 5.监督管理 主管税务机关应当在审批减免税时，在《再就业优惠证 ...
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分配调节政策提出建议；拟定完善最低工资保障制度的政策，负责对省、自治区、直辖市制定最低工资标准的审核备案工作；拟定企业工资支付规范和欠薪保障制度； 干部教育培训工作的职能部门。一、主要职责(一)拟定部有关人事教育工作规划、规定、制度并组织实施和监督检查。(二)负责部机关公务员和直属企业事业单位司局级 ...
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和有关项目业主的信用档案，对有不良记录的单位进行网上公布，按有关规定给予相应的处罚。大力发展成建制劳务分包企业，规范企业用工行为，严格执行劳动 。会同有关部门督促企业制定还款计划，并监督实施， 确保2004年底前完成清欠任务。会同建设行政主管部门加强对企业工资支付情况的监督检查，及时依法处理拖欠农民工 ...
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