继续组织实施并进一步完善卫生部有突出贡献中青年专家选拔工作，通过院士遴选、享受政府特殊津贴专家选拔、“新世纪百千万人才工程”评选等国家高层次人才选拔工作，逐步 全面推行聘用制，规范聘用合同，完善聘后管理，研究制定卫生事业单位岗位设置标准，健全完善与岗位管理相配套的人员培训、考核奖惩、竞聘上岗等办法， ...
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职教中心建设计划。力争用3年时间使每所县级职教中心全部达到省级重点学校标准，学历教育办学规模达到3000人。 (十一)实施六大产业技能人才培养培训中心建设 人才的社会地位和经济收入，实行优秀技能人才特殊奖励政策和激励办法。落实高级技师、技师、高级技工岗位津贴，在全市范围内推行“首席技师”制度。职业学校 ...
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聘任。 五、津贴标准和福利待遇被聘任的技师职务津贴具体标准，在国家下达的增资指标范围内，按每月人均二十元核定，由企、事业单位根据不同工种(岗位)的实际 和排除，高难度的生产加工，复杂设备的调整维修等实践中能起到关键作用。具有特殊技能(绝招)，贡献突出；有技术革新成果成效显著；有发明创造在群众中很有影响 ...
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应不低于30％。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。 五、加强和改进安全技术管理(十五)健全以 作业，严禁违反定员标准组织生产。采掘一线逐步推行“四班六小时工作制”，严格控制加班加点。严禁同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁 ...
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）应征入伍或考入中等专业以上学校的；（二）企业违反劳动合同的；（三）因特殊原因，确需本人回乡的。第十三条有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（ 待遇按下列标准确定：（一）学徒工学徒期间生活津贴、学徒期满后工资待遇均按本企业同工种、同岗位固定工标准发给；（二）技术工试用期内工资暂按本企业同工种二级工 ...
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，树立学习技能光荣，尊重实用技能人才的导向，充分肯定实用技能人才的劳动价值和特殊社会贡献，宣传实用技能人才业绩，在全社会形成尊重、理解、保护实用技能人才良好 待遇相结合的激励机制，提高实用技能人才的工资水平、岗位津贴和福利待遇。鼓励和吸引技术工人立足本职、岗位成才。第四章职业技能鉴定第十七条对参加职业 ...
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，如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴等。４．企业可以按照国家有关政策，自主确定本企业各类人员的工资待遇 并根据事故及职业病实际发生情况实行浮动费率；要按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分伤残等级，对工伤职工实行“无责任补偿”；工伤保险要与企业的安全 ...
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的比重（相应的工资基数比重）不能低于５０％。（三）个别行业、企业情况特殊，也可以实行其他挂钩形式，挂钩办法由省、自治区、直辖市劳动、税务部门根据本 的城镇集体企业财务制度规定允许进入成本的工资，包括：经劳动部门批准的职工标准工资、加班工资、岗位津贴和奖金。（二）企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的 ...
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.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而从需求情况看，劳动力就业岗位预计只能新增4000万个，劳动力供求缺口1000万左右。体制转轨时期遗留的国有 职工和未成年工的特殊劳动保护。研究完善艰苦岗位津贴制度，开展劳动定员定额国家标准的制订修订工作，指导行业和企业集团开展劳动定员定额行业标准的制订修订。 ...
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条在普通学校随班就读残疾学生的义务教育，可以适用普通义务教育的课程设置方案、课程标准和教材，但是对其学习要求可以有适度弹性。第二十四条残疾儿童、少年 第四十六条特殊教育教师和其他从事特殊教育的相关专业人员根据国家有关规定享受特殊岗位补助津贴及其他待遇；普通学校的教师承担残疾学生随班就读教学、管理工作的 ...
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