工资统计报表。 第四章 社会保险 第二十八条 企业和职工应当依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，按规定按时足额缴纳社会保险费。 第二十九条 企业应当按规定 第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该企业应当依法承担连带赔偿 ...
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生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十 ...
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城镇贫困残疾职工、居民和农村贫困残疾人参加对应的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和新型农村社会养老保险。重度残疾人参加城镇居民基本 类、登记类和证照类的行政事业性收费。第十九条 安排残疾人就业的用人单位、从事个体经营的残疾人依法享受有关优惠政策。第二十条 对申请个体行医的 ...
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县(市)政府，市劳动保障局等。 建立健全城镇居民基本医疗保险制度，完善和落实新型农村合作医疗制度。 各区、县(市)政府，市劳动保障局、卫生局、 组织开展全市性劳动用工专项大检查，推进劳动保障监察“网格化”、“网络化”建设，建立用人单位劳动保障诚信档案。 各区、县(市)政府，市劳动保障局。 完善最低工资 ...
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规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第十三条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者； 医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第三十三条对 ...
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监察体制和劳动争议调处仲裁机制，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。加强职业培训和就业服务体系建设，健全面向劳动者的职业技能 就业困难人员就业，消除各种就业歧视。健全城镇职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，完善城市居民最低生活保障制度，积极解决 ...
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企业与劳动者应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)的有关规定，赔偿原用人单位的经济损失。关联法规：全国人大法律（1）条第二 3．工伤保险()；社会保险情况｜4．大病医疗保险()；5．女工生育保险()。－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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统一管理，并根据需要合理设置学校、医疗保健等机构。第十一条归侨、侨眷职工享有国家规定的社会保障权益。用人单位及归侨、侨眷职工应当依法参加当地社会保险 社会保险经办机构按照国家有关规定支付，并可以兑换外汇汇出或者携带出境；其基本医疗保险待遇按照国家有关规定享受。第二十五条归侨、侨眷合法权益受到侵犯的， ...
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规定的工作环境和条件；(四)具备支付劳动者劳动报酬和提供法定的保险、福利待遇的能力。第十条 用人单位使用外来劳动力经主管部门同意后，应当向劳动行政部门办理用工登记 医疗期限最长不超过三个月，在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间，由用人单位按不低于当地职工困难救济费标准发给生活补助费。第二十六条 ...
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一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能按 合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。第三十九条由于用人单位的原因订立的劳动合同被确认无效，给劳动者造成经济损失的， ...
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