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》,加强劳动用工管理,规范劳动用工秩序,全面推进劳动合同制度实施,维护劳动者用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,现就建立劳动用工备案制度有关 目标任务建立劳动用工备案制度的目标任务是,从2007年起,我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理 ...
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;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法律规定的其他情况。劳动者属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的,应当延续劳动合同到医疗期 造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一 ...
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第一章总则第一条为培育和发展我市劳动力市场,加强外来劳动力务工管理,保障用人单位劳动者的合法权益,根据《辽宁省劳动力市场管理条例》及有关规定,结合我市 (转业)训练结业证书》后,方可办理《辽宁省外来人员就业证》。第十一条用人单位招用外来劳动力应具备下列条件:(一)经市劳动就业管理机构核准,确属劳动力 ...
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》,加强劳动用工管理,规范劳动用工秩序,全面推进劳动合同制度实施,维护劳动者用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,现就建立劳动用工备案制度有关 目标任务建立劳动用工备案制度的目标任务是,从2007年起,我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理 ...
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行政部门办理合同鉴证。第十六条劳动合同应当用中文书写。劳动合同当事人一方为外籍劳动者的,应同时使用中文及联合国认可的其他一种工作语言,两种文本如有矛盾 的,应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依照《民法通则》等有关规定和劳动者 ...
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关系连续工作满十年以上的;(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时,劳动者男性四十五周岁以上,女性四十周岁以上,且连续工龄满十五年以上的; 的,应当依法承担赔偿责任。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者, 对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依照《民法通则》等有关规定和劳动者 ...
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的企业基本的用工制度。劳动合同制度的建立,为形成新的企业用人机制,依法保护劳动者用人单位双方的合法权益,促进劳动关系的良好发展,发挥了积极的作用 解除劳动关系,并办理有关手续。(四)转制事业单位或企业化管理的事业单位,都应实行全员劳动合同制。(五)各类用人单位招用国有企业下岗职工,职工应出具与原单位 ...
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之一的,当事人可以中止履行劳动合同:(一)经双方协商一致的;(二)劳动者涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的;(三)发生不可抗力的 单位的原因订立无效合同,给劳动者造成经济损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人 ...
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原则协商确定。第九条符合下列情形之一,当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者 ,应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依照《民法通则》等有关规定和劳动者 ...
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申报表》和《临时工花名册》;(二)城镇待业人员《待业证》;农村劳动者和外省劳动者本人身份证、户籍所在地县级以上劳动部门务工许可证明、计划生育部门规定的计划生育证明或 、社会团体以及其他各种非全民所有制的企业、单位和个体工商户等用人单位招用临时工,外国和港、澳、台企业常驻代表机构雇用中方人员,除国家和省 ...
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