》，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就建立劳动用工备案制度有关 目标任务建立劳动用工备案制度的目标任务是，从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理 ...
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；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法律规定的其他情况。劳动者属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期 造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一 ...
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第一章总则第一条为培育和发展我市劳动力市场，加强外来劳动力务工管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《辽宁省劳动力市场管理条例》及有关规定，结合我市 (转业)训练结业证书》后，方可办理《辽宁省外来人员就业证》。第十一条用人单位招用外来劳动力应具备下列条件：(一)经市劳动就业管理机构核准，确属劳动力 ...
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》，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就建立劳动用工备案制度有关 目标任务建立劳动用工备案制度的目标任务是，从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理 ...
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行政部门办理合同鉴证。第十六条劳动合同应当用中文书写。劳动合同当事人一方为外籍劳动者的，应同时使用中文及联合国认可的其他一种工作语言，两种文本如有矛盾 的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依照《民法通则》等有关规定和劳动者 ...
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关系连续工作满十年以上的；(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的； 的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依照《民法通则》等有关规定和劳动者 ...
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的企业基本的用工制度。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的良好发展，发挥了积极的作用 解除劳动关系，并办理有关手续。(四)转制事业单位或企业化管理的事业单位，都应实行全员劳动合同制。(五)各类用人单位招用国有企业下岗职工，职工应出具与原单位 ...
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之一的，当事人可以中止履行劳动合同：（一）经双方协商一致的；（二）劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；（三）发生不可抗力的 单位的原因订立无效合同，给劳动者造成经济损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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原则协商确定。第九条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者 ，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依照《民法通则》等有关规定和劳动者 ...
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申报表》和《临时工花名册》；（二）城镇待业人员《待业证》；农村劳动者和外省劳动者本人身份证、户籍所在地县级以上劳动部门务工许可证明、计划生育部门规定的计划生育证明或 、社会团体以及其他各种非全民所有制的企业、单位和个体工商户等用人单位招用临时工，外国和港、澳、台企业常驻代表机构雇用中方人员，除国家和省 ...
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