合同。企业主管部门要经常督促所属企业做好用工管理。各级劳动保障部门要加强检查督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，严格遵守执行国家规定的工资支付和社会保险制度， 突发事件信息预警机制，加强信息沟通和反馈，主动向有关部门反映工作情况和问题，达到共识，共同努力做好《劳动法》、《工会法》的贯彻实施工作。特别 ...
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就业，继续加大公益性就业岗位的开发力度，把解决失业人员特别是就业困难人员的就业问题与加强城市环保、绿化、卫生、治安、交通管理和便民服务等结合起来，健全 签订率为突破口，大力推行劳动合同制度，通过在全市范围内开展劳动合同签订情况专项检查等方式，规范各类用工单位特别是非公有制企业的用工行为，增强企业执行《 ...
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给职工的公务用车、通讯补贴收入，根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]058号）第二条的规定，可按公司所在省级 劳动合同取得经济补偿征收个人所所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到中油公司系统人员流动性较强，且解除用工 ...
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假招投标，综合整治转包和违法分包等行为，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业承包企业和劳务企业。 加强工程质量、工期等管理，防止因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，并严格履行。 ...
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服务功能，增强 服务意识，提高服务质量，大力促进就业。同时，要全面实施劳动合同制度，进一步完善社 会保障体系，加快形成以市场为导向的就业新机制。 。各地要建立中小企业担保中心，帮 助非正规就业组织和中小企业解决贷款担保难的问题。有关商业银行对安排城镇下岗职工失 业人员达到一定比例的中小企业、非正规就业 ...
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主体资格的组织和个人等中间环节代发，否则由施工企业负责解决由此带来的农民工工资拖欠问题。4、施工企业应当书面记录支付农民工工资的应发项目及数额、实发数额、 、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资的，承担欠薪连带责任，并由发包人或总承包人先行垫付农民工工资。6、劳动合同的签订与农民工 ...
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年龄的人员除外。二、单位、个体经济组织要严格按照劳动法有关规定，为灵活用工人员办理用工手续、签订劳动合同、参加基本养老保险。自由职业者和参保单位灵活 制度实施办法》和《吉林省人民政府关于调整和完善城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知》文件的有关规定执行。单位缴费按缴费基数的24﹪缴费；私营企业 ...
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、软盘到企业登记所在地派出所申办；在施工工地的从业人员，由所属企业办理完相关用工手续后到工地辖区派出所申办。零散劳务人员申办劳务暂住证，由劳务人员个人到暂住地 外来人员的，用人单位在外来人员上岗之前应当与其签订劳动合同，自劳动合同签订之日起20日内到市、区劳动部门办理劳务用工手续。市、区劳动部门在办理 ...
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自己的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业介绍、 达到法定退休年龄时再办理退休手续；符合《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发〔１９９４〕５９号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业 ...
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“三资”、股份制、私营企业间相互流动，通过与企业签订劳动合同，成为企业职工。（二）实行全员劳动合同制企业中的计划外用工，不受“混岗”时间和年龄的限制，可以 ，接受培训，提高他们的技术业务水平。六、应注意处理好的几个问题（一）实行全员劳动合同制应与改善和加强企业内部管理相结合。企业应严格按劳动量、工作量 ...
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