行政机关及其负责人受到了有效投诉。具体行政行为经人民法院生效判决或者裁定确认因程序违法等原因需要行政机关承担主要责任或者全部责任的，有权受理的监察机关或者 ，受理投诉的监察机关或者公务员所在机关应在5个工作日内书面通知被投诉的行政机关或者公务员，并抄送同级政府公务员主管部门。第十七条投诉人对公务员所在 ...
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行政机关及其负责人受到了有效投诉。具体行政行为经人民法院生效判决或者裁定确认因程序违法等原因需要行政机关承担主要责任或者全部责任的，有权受理的监察机关或者 ，受理投诉的监察机关或者公务员所在机关应在5个工作日内书面通知被投诉的行政机关或者公务员，并抄送同级政府公务员主管部门。第十七条投诉人对公务员所在 ...
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行政执法工作水平。（八）程序违法，将直接导致具体行政行为被依法撤销。各级行政机关应当把规范行政行为工作的重点放在整治程序违法方面，有针对性地解决不遵守 同级政府法制部门报送备案。对被撤销、变更、确认违法和责令履行的行政诉讼案件，被诉行政机关应当按照《吉林省行政执法错案责任追究办法》的规定，主动实施行政 ...
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执法行为，强化过错和错案追究力度；三是在行政复议方面，力争做到具体行政行为不被行政复议机关变更和撤销，自觉履行复议机关作出的复议决定；四是在行政诉讼方面 行政目标考核的地区、部门，由上级或同级政府予以责任追究。加大监察、人事、法制等部门对违法行政行为的责任追究的力度。严格执行《公务员法》和《行政机关 ...
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机构之间的办理时限，从交接登记的次日起计算。第十条 申请事项不需要进行审批或者确认登记的，或者不属于本部门职责范围的，应当在规定的时限内告知行政 依法行政。是否能够按照统一的法律法规行使行政管理职能，按法定程序办事；是否理顺部门之间职能关系；具体行政行为是否做到主体合法、依据正确、证据确凿、处理适当、 ...
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（一）行政执法主体资格方面（10分）：行政执法单位具有行政执法资格，并经依法审核确认；同时，行政执法人员具有行政执法资格，并持有合法、有效执法证件的，得10分 年终考核总成绩。考核采用扣分制方式，每一考核方面分数扣完即止。一例违法具体行政行为涉及多项扣分标准的，从重扣分，不重复扣分。日常考核采取以下 ...
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(二)对省人民政府工作部门或者法律、法规授权的省人民政府直接管理的组织作出的具体行政行为不服的；(三)对以省人民政府为共同上一级的两个或者两个以上 其它人事处理决定等内部行政行为不服的；(五)属于历史遗留问题或落实政策问题的；(六)检举、揭发行政机关及其工作人员违法失职行为或向行政机关提出意见、建议的 ...
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执法权。各级政府法制机构要定期清理、确认并向社会公告行政执法主体资格。对全市行政执法人员实行培训考核、资格认证、证件管理，没有取得执法资格的， 规范性文件执行周年情况反馈制度。逐步建立并完善执行重大行政处罚、行政许可以及其他重大具体行政行为备案制度，通过备案及时纠正违法行为。 30.加强专门监督。加强 ...
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其他规范性文件的工作情况；(三)具体行政行为的合法性与适当性；(四)行政机关履行法定职责及其互相配合情况；(五)行政执法中违法或者失职行为的查处情况；(六)其他 争议的，由本级人民政府根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况，予以确认。第十条 未经法律、法规、规章授权或者行政机关委托的组织，不得行使 ...
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)探索拓宽公民、法人和其他组织对行政行为实施监督的渠道，完善监督机制，为公民、法人和其他组织实施监督创造条件。完善群众举报违法行为的制度。研究建立对新闻 和行政执法人员资格制度，清理、确认并向社会公告行政执法主体；四是依法规范行政执法程序，认真落实行政处罚、行政许可等具体行政行为的告知、听取意见、说明 ...
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