轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日按照加班处理。第八条全路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部 并纳入设计规范、工程概算和监理、竣工验收工作内容。第十四条铁路行业应当建立职业培训制度，并将其纳入本行业的发展规划。铁路新职人员、转岗人员、 ...
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合法权益劳动力输入地应按照国家和当地有关规定，规范流动就业者的劳动关系，妥善处理劳动争议。要加强流动就业者的劳动合同管理工作，明确基本权利和义务，加强执法 流动就业重点监察控地区乡镇劳动服务工作，规范管理，抓好劳动力统计和监测、职业培训等基础工作，积极开展就地安置。各地要按照加强基础工作、健全工作职能 ...
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劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七条政府劳动保障部门、 、终止集体合同的条件和程序；（五）集体合同的监督检查；（六）集体合同争议处理；（七）违反集体合同的责任；（八）双方约定的其他事项。第十条前 ...
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（职业、工种）相对应的国家职业标准及相关职业培训要求开展培训活动，不得教唆、组织学员规避监管，以不正当手段获取职业资格证书、成绩证明等。第三十条 机构设立适合民办学校的保险产品，探索建立行业互助保险等机制，为民办学校重大事故处理、终止善后、教职工权益保障等事项提供风险保障。金融机构可以在风险可控前提下 ...
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照料护理等级和养老机构第三方评估机制，调解养老机构运营、服务过程中产生的争议，维护入住老年人和养老机构的合法权益。第八条 鼓励公民、法人和其他 从业一定年限的，应当按照规定给予奖励或者补贴。鼓励高等院校、职业技术学校和职业培训机构设置养老服务专业或者培训项目，培养养老服务专业人才。第三十条 鼓励有条件 ...
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的农村贫困家庭人员提供培训期间的生活补贴。建立职业培训机构动态管理和培训档案管理制度，提升职业培训综合管理服务水平。加快家庭服务业经营管理等各类高素质人才 和休息休假权利。建立多渠道维护从业人员权益机制，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行协议引起的 ...
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实施就业援助，执行就业、再就业规定的情况；（十二）用人单位遵守职业培训和招用技术工种规定的情况；（十三）用人单位招用人员办理招用备案手续 的群体性事件，人力资源和社会保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门进行处理，并及时报告本级人民政府和上一级人力资源和社会保障行政部门。各级人民政府应当安排 ...
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信息化建设，加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。健全城乡统一规范灵活的人力资源市场，规范各类职业中介行为。研究建立覆盖城乡 技术（管理）人才队伍。加强技师队伍建设，健全企业职工培训制度，鼓励、支持社会力量举办职业培训，开展高技能人才继续教育，完善技术工人终身教育体系。 ...
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信息化建设，加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。健全城乡统一规范灵活的人力资源市场，规范各类职业中介行为。研究建立覆盖城乡 技术（管理）人才队伍。加强技师队伍建设，健全企业职工培训制度，鼓励、支持社会力量举办职业培训，开展高技能人才继续教育，完善技术工人终身教育体系。 ...
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有关部门和工会组织投诉，或者依法向人民法院起诉。有关行政部门对农民工的投诉应当依法处理，不得推诿、拖延。对不属于本部门职责范围的投诉，应当转送具体受理部门 能力证书。第十四条用人单位应当根据本单位实际需要，对招用的农民工进行职业培训，培训费由用人单位承担。第三章劳动用工第十五条用人单位招用农民工 ...
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