）条第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第三条在我省境内的企业、个体经济组织( 三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)终止、解除劳动合同的条件；(七)违反劳动合同的责任。双方当事人经协商可以约定保守用人 ...
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、被申请人的当庭辩论;(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;(五)根据当事人的意见，当庭进行调解;(六)调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;(八)对当庭难以作出裁决或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决 ...
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发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议 双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭进行调解；(六)调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；(七)仲裁庭重新开庭，宣布仲裁裁决；(八 ...
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应聘人员被招聘单位聘用后，必须按照自愿、平等的原则签订人事聘用合同(协议)，并由当地人事行政主管部门或其授权的人才开发交流机构鉴证。 第二十三条就聘人员需要提交解除原单位合同或辞聘的，按国家有关法律、法规办理。 第二十四条应聘人员离开原单位的，不得有下列行为 ...
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职称评定；(五)聘用劳动者；(六)依法自主决定劳动报酬和收入分配；(七)自行制定商品价格和服务收费标准(国家定价、限价部分除外)；(八)依法订立、变更或解除经济合同 提供证实材料及有关的资料；(二)查阅、复制有关单据、记录、帐表、协议、文件、业务函电等；(三)提取检验、化验、鉴定所用的货物样品；(四) ...
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职称评定；(五)聘用劳动者；(六)依法自主决定劳动报酬和收入分配；(七)自行制定商品价格和服务收费标准(国家定价、限价部分除外)；(八)依法订立、变更或解除经济合同 提供证实材料及有关的资料；(二)查阅、复制有关单据、记录、帐表、协议、文件、业务函电等；(三)提取检验、化验、鉴定所用的货物样品；(四) ...
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在职人员拟流动到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、 不得举办人才交流会。第二十一条用人单位与受聘人达成协议，应签订聘用(劳动)合同，明确双方的权利和义务。聘用(劳动)合同须报经人事或劳动行政部门备案。第二十二 ...
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的原则聘任校内原正式编制内的教职工。同时，采取合同制、人事代理制等形式面向社会聘用教职工，解决扩大学校规模而又不宜增加编制的矛盾，并逐步向适应社会主义市场经济的 补充、废除校内各中层机构的有关规定和决定。(八)代表学校签订或解除与学校有关的合同、协议。(九)阻止或拒绝任何单位、部门或个人加诸学校的非法 ...
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,或者其他证明职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(二)工伤保险协议医疗机构(紧急时除外)出具受伤害后的医疗诊断证明或省、市职业病诊断专门 原规定执行,其他工伤待遇按本办法规定的标准执行。第五十六条用人单位聘用的离、退休人员,不适用本办法。实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生 ...
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人员；３、经济鉴证类社会中介机构以及法律服务机构人员；４、与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；５、自费出国留学人员以及参加工作后，本人所在 条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 ...
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