脱钩办作分类处理。（二）关于管理的直属企业的处理办法。原由党政机关各部门管理的直属企业与党政机关解除行政隶属关系。党政机关与企业合二为一的，必须政企分开，与 部门按要求负责落实；移交、解除行政隶属关系企业，由同级国资部门统一办理资产、财务关系划转手续。各级国税、地税、审计、银行、组织、人事、劳动等职能 ...
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，自主决定用工数量和招工的条件、方式与时间，建立企业和职工双向选择的用工制度。全面落实劳动合同制，依法确定劳动关系。劳动合同的订立、变更、终止、解除按 试行年薪制、持有股权等分配办法，使经营者的收入与企业的长远发展挂钩。（五）企业管理制度适应市场经济的要求１．企业发展战略明确，决策科学，管理规范。制定 ...
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意见》（新党办［２００１］１３号）的规定，终止管理协议，与企业解除或终止劳动关系，由企业按规定支付经济补偿金或生活补助费，并享受失业探险。落实自治区党委 保险等奖励办法，使经营者的收入与企业的近期效益和长期效益挂钩。六、适应市场竞争的要求，不断加强企业管理（一）加强企业发展战略研究。确定科学合理的战略 ...
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关系，建立国有出资人制度，实施政企分开，规范政府与企业的关系。（二）按照公司法等法律、法规的要求，形成权责明确、各负其责、协调运转、有效制衡的法人 ，母公司对控股子公司推荐的董事会和经理人选应通过合法程序进行确认。（三）企业内部管理层次要科学合理，企业集团的母子公司结构一般应在三个层次以内。关联法规： ...
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通过）第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合 书面形式。第十四条签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为中等协商的顾问职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协调。第十五条职工一方或者企业 ...
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国家、集体和个人三者之间的关系，贯彻自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行。企业或县、公社、农民轮换工要求提前解除劳动合同时 原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的，由签订合同的县或公社送回原所在生产队 ...
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审计（包括按照国家有关规定对转让标的企业法定代表人的离任审计）。资产损失的认定与核销，应当按照国家有关规定办理。具有下列情形之一的，经同级国有资产监督 之一的，同级国有资产监督管理机构或者同级人民政府应当要求转让方终止产权转让活动，必要时应当依法向人民法院提起诉讼，确认转让行为无效：（一）未按本办法 ...
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工资集体协商实施细则 第一章 总 则 第一条 为规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《 产生。尚未建立工会或工会组织力量薄弱难以开展工资集体协商的企业，职工方也可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。企业方代表由法定代表人书面指派。 ...
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对已知债权进行公平清偿并裁定终结清算程序后，应当告知债权人可以另行提起诉讼要求有责任的有限责任公司股东、股份有限公司董事、控股股东，以及实际控制人等清算 的关系，保障社会和谐稳定。正确处理好企业破产清算与企业再生之间的关系，实现社会资源的充分利用以及法律效果和社会效果的有机统一。广大法官要大力加强廉政 ...
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平均人数=报告月内每天实有人数之和÷报告月的日历日数。本指标的数据可从同年《劳动统计年报》中所对应的指标直接抄取。年初快报采用年平均人数，半年快报采用 博士学位（含在站博士后）人数：指在技术中心工作的具有博士学位的人员以及在企业博士后工作站工作的在站博士后。22．与大学研究所合办的开发机构数：指企业与 ...
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